Informations pour le personnel
- Parlez-en!
- Vos droits
- Ne pas hésiter à poser des questions!
- Agissez avant qu’il ne soit trop tard!
- Faites valoir votre droit d’être consulté!
- La protection du personnel concerne tout le monde
- Vos obligations
- Renseignements
Parlez-en!
Chaque accident grave, chaque maladie associée au travail est problématique non seulement pour les personnes concernées et leurs proches, mais aussi pour toute l’entreprise. On se demande souvent après s’il n’aurait pas été possible d’éviter cet accident ou cette maladie.
Selon la législation, l’employeur est responsable de la sécurité au travail et de la protection de la santé. Cependant, le personnel connaît souvent mieux que son employeur les postes de travail et peut donc jouer un grand rôle dans l’amélioration de la sécurité dans l’entreprise. Il est important que le personnel respecte les règles de sécurité et n’hésite pas à discuter avec ses supérieurs de ses propositions d’amélioration de la sécurité ou de la protection de la santé.
Vos droits
En matière de santé au travail, le personnel a à sa disposition différents moyens de protection. La législation octroie, au personnel comme à l’employeur, des droits et des obligations, auxquels le personnel peut se référer.
Informations générales importantes:
Ne pas hésiter à poser des questions!
Si, lors de l’exécution d’un travail ou l’utilisation d’un outil, vous n’êtes pas sûr(e) de tout bien maîtriser, n’hésitez pas à demander des explications! La législation oblige l’employeur à informer le personnel sur les dangers encourus et les mesures de sécurité à prendre.
Agissez avant qu’il ne soit trop tard!
Si vous constatez une lacune dangereuse, vous devez l’éliminer immédiatement. Si vous ne pouvez pas ou n’êtes pas autorisé(e) à le faire, vous devez en informer votre employeur. Ce dernier est tenu de prendre toutes les mesures de sécurité et de protection de la santé requises. En cas de lacunes graves, il arrive que l’employeur soit obligé d’arrêter provisoirement les travaux concernés.
Faites valoir votre droit d’être consulté!
La législation octroie au personnel ou à sa représentation le droit d’être consulté sur toutes les questions relatives à la sécurité au travail et à la protection de la santé. Il s’agit du droit d’être informé et entendu de façon exhaustive et assez tôt et de pouvoir faire des propositions avant que l’employeur ne prenne une décision. Si ce dernier ne tient pas compte ou que partiellement d’une proposition ou d’une objection provenant du personnel, il est tenu de justifier son attitude.
Il est très important de participer à la détermination des dangers et à la planification des mesures.
Lors de la détermination des dangers et de la planification des mesures requises dans une entreprise, il faut que toutes les personnes concernées y participent (p. ex. lors de l’utilisation de listes de contrôle pour la sécurité au travail et la protection de la santé).
Le personnel, en raison de son expérience professionnelle quotidienne, connaît très bien les risques encourus aux différents postes de travail. Par ailleurs, des mesures de sécurité pratiques et efficaces sont dans son intérêt. Le personnel a donc tout à gagner à prendre part à la détermination des dangers et à la planification des mesures.
Si aucune détermination des dangers n’est effectuée dans votre entreprise, discutez-en avec votre chef!
Il est également prévu de consulter le personnel dans les cas suivants:
- lors du choix de lunettes de protection, de protecteurs d’ouïe et d’autres équipements de protection individuelle;
- lors de l’introduction d’équipements de travail devant être utilisés par le personnel;
- lors des inspections effectuées par la Suva, les inspections cantonales du travail ou d’autres organismes de surveillance.
Des informations complémentaires sont disponibles dans la brochure du SECO Participation La protection du personnel concerne tout le monde.
La protection du personnel concerne tout le monde
Si vous avez des propositions à formuler pour améliorer la sécurité au travail et la protection de la santé, parlez-en non seulement avec votre chef mais aussi avec vos collègues. En effet, la protection du personnel concerne tout le monde.
Vos obligations
De nombreux accidents se produisent au cours d’activités banales telles que marcher, monter les escaliers ou porter des charges. Le risque d’accident est bien souvent sous-estimé, car il prévaut l’idée qu’"il ne m’est encore rien arrivé". Ces accidents pourraient être évités en respectant certaines règles comportementales et de sécurité au travail.
La législation demande aux travailleurs de respecter les règles comportementales suivantes:
En cliquant avec la souris sur les différents termes, vous pouvez obtenir des informations complémentaires.
Des informations détaillées sur les devoirs des employeurs et des travailleurs en matière de sécurité au travail et de protection de la santé sont disponibles ici (lien vers Waswo)
Renseignements
Vous pouvez obtenir des renseignements auprès de l’inspection cantonale du travail (www.arbeitsinspektorat.ch), la Suva et les syndicats.
Le personnel est tenu par la législation de seconder l’employeur dans l’application des prescriptions sur la prévention des accidents et la protection de la santé. Il doit suivre les consignes de l’employeur en matière de sécurité au travail et de protection de la santé et respecter les règles de sécurité reconnues.
Utiliser correctement les dispositifs de sécurité
Le personnel doit utiliser correctement les dispositifs de sécurité. Il est interdit de nuire à leur efficacité. Il n’est donc pas autorisé de modifier des capes de protection ou des dispositifs de sécurité (p. ex. en les désactivant), même s’ils semblent gêner pendant l’exécution du travail.
Utiliser des EPI
EPI = Equipement de protection individuelle, p. ex. lunettes de protection, protecteurs d’ouïe, chaussures de sécurité.
La législation impose à l’employeur de mettre à disposition gratuitement les équipements de protection nécessaires. Le personnel est tenu de les utiliser.
Il est interdit au personnel de se mettre dans un état dangereux pour lui ou les autres (notamment en raison de la consommation d’alcool, de drogues, etc.)
Se soumettre aux examens médicaux préventifs
Le personnel travaillant dans une entreprise ou une partie d’entreprise soumise à des examens médicaux préventifs (p. ex. travaux dans un environnement bruyant, travaux de désamiantage) doit se soumettre à ces examens et respecter les mesures préventives prescrites.
Les jeunes et les personnes travaillant régulièrement ou périodiquement de nuit et effectuant des activités pénibles ou dangereuses dans une large mesure doivent se soumettre à une surveillance médicale et ont droit à des conseils médicaux.
Eliminer ou signaler les lacunes
Le personnel doit éliminer toutes les lacunes constatées pouvant nuire à la sécurité au travail ou à la protection de la santé ou, s’il ne peut pas le faire ou n’est pas autorisé à le faire lui-même, les signaler immédiatement à l’employeur.
Le personnel doit suivre les consignes de l’employeur en matière de sécurité au travail et de protection de la santé et respecter les règles de sécurité reconnues.
