Mesures de la campagne "Comportements à risques en forêt"

Renforcer la surveillance et faire respecter les règles de sécurité

La Suva soutient les employeurs et les responsables hiérarchiques en renforçant les contrôles. Sélectionnés et formés par la Suva, les spécialistes de la récolte du bois réaliseront d'une part, durant la saison 2009/2010, près de 500  contrôles de postes de travail (PDF, 52 Ko) dans le domaine de l'abattage de bois. D'autre part, les spécialistes de la sécurité de la Suva vérifieront jusqu'en 2011 le  concept de sécurité interne (PDF, 125 Ko) dans l'ensemble des entreprises formatrices. Les accidents survenus lors de l'abattage d'arbres feront l'objet d'analyses ciblées.
Lors du contrôle du concept de sécurité interne, le spécialiste abordera l'emploi des outils permettant de déterminer les dangers et de planifier des mesures comme l'utilisation de la liste de contrôle "Préparation du travail" (PDF, 571 Ko) et les descriptions des procédures de travail avec les risques et les mesures qui en découlent, spécialement adaptées aux conditions des entreprises en Suisse.

Sensibiliser à un comportement sûr

Entre novembre 2008 et février 2009, six professionnels employés dans des entreprises assurées par la Suva ont perdu la vie durant des travaux d’abattage. A la suite de ces drames, la Suva a lancé sa campagne de sensibilisation "Comportements à risques en forêt".

• Dix règles de sécurité pour la récolte du bois
  La première mesure d’urgence a été d’envoyer "Les 10 règles prioritaires pour les travaux d’abattage" en février 2009 à toutes les entreprises. Ces règles (PDF, 68 Ko), qui ont été longuement étudiées et adoptées en mai 2009 lors d’une table ronde des représentants de la branche, seront désormais régulièrement rappelées aux entreprises et à leurs employés.
• "Le lieu de retraite, mon assurance-vie"
  L'un des points forts de la campagne de prévention concerne le lieu de retraite au début de la chute de l’arbre. Au centre se trouve une pièce de tissu rouge (lien vers Waswo), moyen pratique pour marquer cet endroit important. Le film vidéo "Le lieu de retraite, mon assurance-vie" montre de façon impressionnante qu'un tel lieu de sécurité n’est pas utilisé comme il le devrait.
• Exemples d'accidents
  Les exemples d'accidents qui sont remis aux entreprises à intervalles réguliers sont une autre mesure de communication.
  • Accident mortel lors de l’abattage d’un arbre à l’aide d’un treuil
  • Un ouvrier forestier écrasé par un tronc d’arbre
  • Une branche s’écrase sur le forestier-bûcheron
  • Un tronc roule et écrase un forestier-bûcheron
• Récompense pour apprentis
  Lors de la Foire forestière de Lucerne (www.fachmessen.ch), 40 apprentis ont été récompensés pour avoir terminé leur apprentissage en été 2009 sans accident. Ils sont là pour prouver que le temps de l’apprentissage peut se dérouler sans accident.

Optimiser la formation initiale des forestiers-bûcherons

• Aptitude des entreprises formatrices
  A l'avenir, les entreprises formatrices seront examinées de manière plus approfondie par rapport à leurs aptitudes. Une liste de critères sera à disposition à cet effet sous la forme d'un procès-verbal d'audit (Word, 153 Ko). En septembre 2009, des séminaires d'information seront organisés pour les offices cantonaux de formation professionnelle.
• Profil d’exigences pour les apprentis
  Un groupe de travail de CODOC a élaboré un  profil d’exigences pour les apprentis (PDF, 62 Ko) dans le cadre du stage d'orientation professionnelle. Ce document a pour objectif de prévenir que des personnes moins aptes ne commencent la formation initiale de forestier-bûcheron.
• Formation dans le cadre d’un réseau d’entreprises
  Afin de couvrir à l'avenir également le besoin en personnel forestier formé, il faut une offre de postes d'apprentissage adéquate. La loi sur la formation professionnelle permet aux nombreuses petites entreprises de collaborer au sein de réseaux d'entreprises formatrices. Accompagné de modèles et d'exemples, le document "Former dans le cadre d’un réseau d’entreprises – Documentation à l’intention des entreprises formatrices" est à votre disposition à cet effet.
• Tâches et responsabilités dans les entreprises formatrices forestières
  L'aide-mémoire  "Tâches et responsabilités dans les entreprises formatrices forestières" (Word, 57 Ko) a été élaboré afin d'assurer un encadrement efficace des apprentis au sein de l'entreprise. Il doit permettre de clarifier le rôle du formateur dans l'entreprise.
• Trèfle à 4: un outil d'identification des dangers
  Nouvel outil destiné à identifier les dangers, Trèfle à 4 (PDF, 233 Ko) (avec Mode d'emploi, PDF, 77 Ko) a pour but d'encourager le comportement sûr de chacun . Les formateurs suivront un cours de formation continue pour maîtriser "Trèfle à 4". Ces cours sont soutenus par la Suva et le Fonds pour la formation professionnelle forestière (FFP Forêt).