Accidents dans les entreprises forestières

Le nombre d'accidents survenant dans les entreprises forestières a évolué de manière positive pendant plusieurs années. Entre les années 2004 et 2007, la fréquence des accidents a toutefois connu une hausse significative: leur nombre s'élève désormais à près de 300 pour 1000 actifs à plein temps (cf.le graphique).

Accidents du travail pour 1000 actifs à plein temps dans les entreprises forestières assurées par la Suva (Classe 42B) au cours des années 1975 à 2009.

Première cause d'accident: l'abattage

Une analyse des 433 accidents du travail survenus en 2003 a donné les résultats suivants.

• L'abattage est la première cause d'accident.
• Presque un apprenti sur deux a été victime d'un accident au cours de l'année en question.
  La nature des accidents impliquant des apprentis ne diffère pas de celle des accidents impliquant leurs collègues plus âgés au sein de l'entreprise.
• Les nouveaux collaborateurs sont beaucoup plus souvent victimes d'accidents que ceux qui travaillent dans l'entreprise depuis plus de deux ans.

En 2006, les participants aux cours centraux de l'Economie forestière Suisse (EFS) et aux réunions des maîtres d'apprentissage des cantons de Zurich et de Thurgovie ont été interrogés de manière ciblée sur les causes d'accidents. Trois approches de mesures préventives ont été tirées de leurs réponses.

1. Faire respecter les règles de sécurité
   Les directives prévues par le concept de sécurité de l’entreprise ainsi que les règles de sécurité générales bien connues doivent être appliquées et respectées sans compromis à tous les niveaux hiérarchiques.
2. Influencer le comportement
   Il faut encourager de façon durable un comportement adapté aux risques. Outre l’application sans exception des règles élémentaires de sécurité, il s’agit autant de développer chez chacun la conscience des règles de sécurité que d’améliorer la culture de la sécurité au sein de l’entreprise.
3. Optimiser la formation de base des forestiers-bûcherons
   Comme la branche est caractérisée par la petite taille des entreprises ainsi que par les changements continuels des procédés de travail, il s’agit de trouver des solutions innovatrices dans le cadre de la formation initiale.

C'est sur cette base que la Suva a lancé et développé, avec ses partenaires du secteur de la sylviculture, tout un train de mesures qui sont à présent intégrées dans la campagne "Comportements à risques en forêt".

Mesures de la campagne "Comportements à risques en forêt"

Renforcer la surveillance et faire respecter les règles de sécurité

La Suva soutient les employeurs et les responsables hiérarchiques en renforçant les contrôles. Sélectionnés et formés par la Suva, les spécialistes de la récolte du bois réaliseront d'une part, durant la saison 2009/2010, près de 500  contrôles de postes de travail (52 ko)(Le lien est ouvert dans une nouvelle fenêtre; Ce document n'est pas accessible à tous.) dans le domaine de l'abattage de bois. D'autre part, les spécialistes de la sécurité de la Suva vérifieront jusqu'en 2011 le concept de sécurité interne dans l'ensemble des entreprises formatrices. Les accidents survenus lors de l'abattage d'arbres feront l'objet d'analyses ciblées.
Lors du contrôle du concept de sécurité interne, le spécialiste abordera l'emploi des outils permettant de déterminer les dangers et de planifier des mesures comme l'utilisation de la liste de contrôle "Préparation du travail"(Le lien est ouvert dans une nouvelle fenêtre)   et les descriptions des procédures de travail avec les risques et les mesures qui en découlent, spécialement adaptées aux conditions des entreprises en Suisse.

Sensibiliser à un comportement sûr

Entre novembre 2008 et février 2009, six professionnels employés dans des entreprises assurées par la Suva ont perdu la vie durant des travaux d’abattage. A la suite de ces drames, la Suva a lancé sa campagne de sensibilisation "Comportements à risques en forêt".

• Dix règles de sécurité pour la récolte du bois
  La première mesure d’urgence a été d’envoyer "Les 10 règles prioritaires pour les travaux d’abattage" en février 2009 à toutes les entreprises. Ces règles(Le lien est ouvert dans une nouvelle fenêtre)  , qui ont été longuement étudiées et adoptées en mai 2009 lors d’une table ronde des représentants de la branche, seront désormais régulièrement rappelées aux entreprises et à leurs employés.
  
  
• "Le lieu de retraite, mon assurance-vie"
  L'un des points forts de la campagne de prévention concerne le lieu de retraite au début de la chute de l’arbre. Au centre se trouve une pièce de tissu rouge(Le lien est ouvert dans une nouvelle fenêtre)  , moyen pratique pour marquer cet endroit important. Le film vidéo "Le lieu de retraite, mon assurance-vie" montre de façon impressionnante qu'un tel lieu de sécurité n’est pas utilisé comme il le devrait.
  
  
• Exemples d'accidents
  Les exemples d'accidents qui sont remis aux entreprises à intervalles réguliers sont une autre mesure de communication.
  • Un ouvrier forestier écrasé par un tronc d’arbre
  • Une branche s’écrase sur le forestier-bûcheron
  • Un tronc roule et écrase un forestier-bûcheron
  • Un forestier-bûcheron heurté par un tronc lors de l'abattage
  • Accident mortel lors du débardage
    
• Récompense pour apprentis
  Lors de la Foire forestière de Lucerne(Le lien est ouvert dans une nouvelle fenêtre)  , 40 apprentis ont été récompensés pour avoir terminé leur apprentissage en été 2009 sans accident. Ils sont là pour prouver que le temps de l’apprentissage peut se dérouler sans accident.

Optimiser la formation initiale des forestiers-bûcherons

• Aptitude des entreprises formatrices
  A l'avenir, les entreprises formatrices seront examinées de manière plus approfondie par rapport à leurs aptitudes. Une liste de critères sera à disposition à cet effet sous la forme d'un  procès-verbal d'audit (130 ko)(Le lien est ouvert dans une nouvelle fenêtre; Ce document n'est pas accessible à tous.). En septembre 2009, des séminaires d'information seront organisés pour les offices cantonaux de formation professionnelle.
  
  
• Profil d’exigences pour les apprentis
  Un groupe de travail de CODOC a élaboré un  profil d’exigences pour les apprentis (62 ko)(Le lien est ouvert dans une nouvelle fenêtre; Ce document n'est pas accessible à tous.) dans le cadre du stage d'orientation professionnelle. Ce document a pour objectif de prévenir que des personnes moins aptes ne commencent la formation initiale de forestier-bûcheron.
  
  
• Formation dans le cadre d’un réseau d’entreprises
  Afin de couvrir à l'avenir également le besoin en personnel forestier formé, il faut une offre de postes d'apprentissage adéquate. La loi sur la formation professionnelle permet aux nombreuses petites entreprises de collaborer au sein de réseaux d'entreprises formatrices. Accompagné de modèles et d'exemples, le document "Former dans le cadre d’un réseau d’entreprises – Documentation à l’intention des entreprises formatrices" est à votre disposition à cet effet.
  
  
• Tâches et responsabilités dans les entreprises formatrices forestières
  L'aide-mémoire  "Tâches et responsabilités dans les entreprises formatrices forestières" (57 ko)(Le lien est ouvert dans une nouvelle fenêtre; Ce document n'est pas accessible à tous.) a été élaboré afin d'assurer un encadrement efficace des apprentis au sein de l'entreprise. Il doit permettre de clarifier le rôle du formateur dans l'entreprise.
  
  
• Trèfle à 4: un outil d'identification des dangers
  Nouvel outil destiné à identifier les dangers, Trèfle à 4(Le lien est ouvert dans une nouvelle fenêtre)   (avec Mode d'emploi(Le lien est ouvert dans une nouvelle fenêtre)  ) a pour but d'encourager le comportement sûr de chacun . Les formateurs suivront un cours de formation continue pour maîtriser "Trèfle à 4". Ces cours sont soutenus par la Suva et le Fonds pour la formation professionnelle forestière (FFP Forêt).

Informations complémentaires

• Accidents du travail dans les entreprises forestières en 2003 et 2008
• Sécurité dans les entreprises forestières formatrices
• Davantage de sécurité lors des travaux d'abattage
•  Système MSST – Contrôle de la place de travail en forêt, confirmation (129 ko)(Le lien est ouvert dans une nouvelle fenêtre; Ce document n'est pas accessible à tous.)
• Evénements dangereux lors d'activités forestières – Evaluation et documentation
  
• Communiqué de presse

Partenaires

Les principaux partenaires de la Suva dans le cadre de la campagne "Comportements à risques en forêt" sont: Economie forestière suisse (EFS), Association Suisse des Entrepreneurs Forestiers (ASEFOR), Association Suisse du Personnel Forestier (ASF), Commission fédérale pour la formation forestière (CFFF), Office fédéral de l'environnement (OFEV), Coordination et documentation pour la formation forestière (CODOC), établissements de formation, entreprises.

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