Meilleure pratique

Prix AEPS «Santé dans l'entreprise»

La section suisse de l'Association européenne pour la promotion de la santé AEPS récompense des projets dans le domaine de la promotion de la santé dans les entreprises et les administrations. La Suva collabore avec l'AEPS et soutient la remise des prix.

• 2011: Approche globale du renforcement du dos
  Le premier prix à été attribué à la Coopérative Migros Lucerne, dont les 5700 collaborateurs répartis sur une cinquantaine de sites ont été sensibilisés à la problématique du mal de dos. Sous la devise «Nous assurons mutuellement nos arrières. Restons souples», des mesures ad hoc sont prévues pour une durée de trois ans (jusqu'en 2014). Parmi ces dernières, on mentionnera un entraînement du dos, des minutes de mouvement, des offres spécifiques destinées aux collaborateurs, ainsi que des conseils prodigués par des coaches spécialistes du dos. La «dorsomobile» est au cœur de cette campagne. Tous collaborateurs peuvent ainsi bénéficier d’un contrôle du dos et d’un conseil personnalisé. L’entreprise envisage également d'examiner l'ergonomie des places de travail. Les collaborateurs, les cadres et la direction de l’entreprise ont bien accueilli ce projet.
• 2010: Accompagnement spécifique des femmes enceintes
  En 2010, le prix AEPS a été attribué à Stern Créations. Le projet de Françoise Guillot s'adresse aux collaboratrices en contact avec des substances dangereuses ou toxiques. Ces substances peuvent comporter un risque pour les femmes enceintes. Grâce à ce projet, les collaboratrices enceintes sont accompagnées par une entreprise de conseil externe soumise à l'obligation de garder le secret. Ce soutien va au-delà du cadre légal prescrit: les collaboratrices peuvent annoncer leur désir de maternité et ont la possibilité travailler à un poste ne présentant aucun risque. Le retour au travail est aussi accompagné. Le succès du projet a été convaincant: cette mesure a permis de réduire l'absentéisme en période de grossesse de 112 à 32 jours.
• 2009: Réduction massive des coûts de la santé grâce à des ponts culturels
  Le projet de l'entreprise Démolition et Maintenance de Bâtiments (DMB) spécialisée dans l'entretien et la rénovation de bâtiments a remporté le premier prix en 2009. Ce projet a permis de réduire de moitié le nombre d'accidents et de jours d'absence chez les travailleurs temporaires étrangers. Ces derniers ont notamment bénéficié d'un suivi personnalisé. Des ponts sont jetés entre les cultures et les collaborateurs sont familiarisés avec la culture de la santé et de la sécurité de l'entreprise. «Grâce à ce programme, les travailleurs temporaires sont moins souvent absents que les travailleurs fixes et génèrent aussi des coûts de la santé moins élevés que ces derniers», indique Stefan Müller, responsable de la maison DMB.

Vous trouverez de plus amples informations sur l'AEPS et le concours annuel sur www.aeps-ch.org(Le lien est ouvert dans une nouvelle fenêtre)  .

Label Friendly Work Space® - Mise en oeuvre systématique de la gestion de la santé dans l'entreprise

Friendly Work Space® est un label de qualité remis aux entreprises qui appliquent des mesures efficaces pour optimiser leurs conditions-cadres et considèrent la gestion de la santé comme faisant partie intégrante de la gestion d'entreprise.
Porteurs du label(Le lien est ouvert dans une nouvelle fenêtre)  

Bouger, c'est possible! L'activité physique comme facteur de succès

Le concours lancé par la Suva sous la devise «Bouger, c'est possible!» a permis de constituer un recueil de bons exemples pratiques. Les quatre meilleurs d'entre eux ont été primés lors du 8^e Forum national de discussion sur les troubles de la santé associés au travail qui s'est déroulé le 24 novembre 2009 à Berne.

•  Victorinox AG, Ibach (56 ko)(Le lien est ouvert dans une nouvelle fenêtre; Ce document n'est pas accessible à tous.)
•  Lindt & Sprüngli AG, Kilchberg (54 ko)(Le lien est ouvert dans une nouvelle fenêtre; Ce document n'est pas accessible à tous.)
•  Mettler Toldedo AG, Nänikon (58 ko)(Le lien est ouvert dans une nouvelle fenêtre; Ce document n'est pas accessible à tous.)
•  Schwendimann AG, Münchenbuchsee (56 ko)(Le lien est ouvert dans une nouvelle fenêtre; Ce document n'est pas accessible à tous.)

Autres bons exemples

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