Informations pour les employeurs

L'attitude de l'employeur exerce une influence prépondérante sur la réussite de la réinsertion.

Documents

Les trois principaux facteurs décisifs sont les suivants.

Prise de contact immédiate avec le collaborateur qui a été victime d'un accident.
Entretien de préparation au retour avec l'intéressé.
Suivi permanent jusqu'à la réintégration complète dans le processus de travail.

Réagissez au plus vite en contactant directement la personne accidentée.
Annoncez l'accident le plus vite possible à la Suva.
Rendez visite au convalescent et organisez au plus vite un entretien de préparation au retour.
Définissez les différentes étapes de la réinsertion en accord avec l'intéressé.
Faites participer l'entourage du collaborateur convalescent.
Proposez un temps partiel dans le domaine d'activité de l'intéressé ou un poste adapté à son état de santé.
Il est important que l'intéressé soit présent dans l'entreprise.
Examinez les possibilités de réinsertion au sein de votre entreprise.
Etablissez un profil du poste à remettre au médecin traitant.
Prenez contact avec le médecin traitant en accord avec l'intéressé.
Expliquez au médecin la nature des tâches professionnelles de l'intéressé.
Informez le médecin concernant les possibilités de réinsertion et les postes pouvant être adaptés.
Discutez des possibilités de réinsertion avec la Suva.
Prenez contact avec le case manager de votre agence Suva.
Fixez le jour de la reprise du travail: il est souvent plus judicieux de choisir un jeudi ou un vendredi.