Informations pour l'employeur

La réussite de la réinsertion dépend beaucoup de l'attitude adoptée par l'employeur. Trois facteurs entrent en ligne de compte:

prise de contact immédiate avec le collaborateur qui a été victime d'un accident
entretien de préparation au retour avec l'intéressé
suivi permanent jusqu'à la réintégration complète dans le processus de travail

Conseils:

Réagissez le plus vite possible en contactant directement la personne accidentée.
Rendez-lui visite et fixez une date pour l'entretien de préparation au retour.
Annoncez l'accident le plus vite possible à la Suva.
Déterminez les différentes étapes de la réinsertion en accord avec l'intéressé.
Faites participer l'entourage du convalescent.
Proposez un temps partiel dans l'ancienne activité ou des postes aménagés en fonction de l'état de santé du convalescent.
La présence du collaborateur dans l'entreprise est plus importante que son rendement.
Discutez des possibilités de réinsertion au sein de votre entreprise.
Etablissez un profil de poste que vous pourrez soumettre au médecin traitant.
Recherchez, avec l'accord de la personne concernée, le contact avec le médecin traitant.
Expliquez au médecin en quoi consisteront les contraintes du poste de travail de l'intéressé.
Informez le médecin au sujet des postes aménagés et autres possibilités de reprise du travail.
Discutez des possibilités de réinsertion avec la Suva.
Demandez conseil auprès du case manager de votre agence Suva.
Fixez délibérément la date de reprise en fin de semaine, par ex. un jeudi ou un vendredi.