Andamento infortunistico nelle aziende forestali

Per diversi anni il settore forestale ha registrato un buon andamento infortunistico. Ma negli anni dal 2004 al 2007 la frequenza degli infortuni ha ricominciato a salire vertiginosamente e ormai si attesta stabilmente a circa 300 infortuni professionali l'anno ogni 1000 occupati a tempo pieno (vedi grafico).

Infortuni professionali ogni 1000 occupati a tempo pieno nelle aziende forestali assicurate alle Suva (Classe 42B) tra il 1975 e il 2008.

Fonte di infortun numero uno: l'abbattimento degli alberi

Un'analisi svolta su 433 casi di infortunio professionale nel 2003 rivela quanto segue:

• le operazioni di abbattimento degli alberi sono la prima fonte di infortuni nel settore forestale
• nell'anno in esame quasi un apprendista su due ha subito un infortunio; il genere di infortuni subiti dagli apprendisti non è diverso rispetto ai veterani del mestiere
• i nuovi collaboratori subiscono infortuni molto più spesso rispetto a quelli che si trovano in azienda da oltre due anni.

Nel 2006, durante i corsi di Economia forestale Svizzera e in occasione dei convegni per i maesti di tirocinio dei cantoni Zurigo e Turgovia, i partecipanti sono stati interrogati sulle cause degli infortuni nel loro settore. Le loro risposte sono state utilizzate per elaborare un approccio in tre punti alla prevenzione degli infortuni:

1. Imporre il rispetto delle regole di sicurezza
   Gli addetti ai lavori di tutti i livelli gerarchici devono mettere in pratica e fare rispettare senza compromessi le regole di sicurezza e le direttive previste dal sistema di sicurezza aziendale.
2. Influenzare i comportamenti dei lavoratori
   Occorre incentivare costantemente i lavoratori a mantenere un comportamento sicuro. Oltre a fare rispettare le regole elementari, è necessario indurre un maggiore senso di responsabilità individuale e promuovere la cultura della sicuerzza a livello aziendale.
3. Ottimizzare la formazione di base dei selvicoltori
   Considerando che le aziende del settore forestale sono perlopiù piccole imprese e che i processi lavorativi sono in costante evoluzione, si impone la necessità di sviluppare soluzioni innovative per la formazione di base.

Muovendo da questi tre punti la Suva e i partner del settore forestale hanno sviluppato un pacchetto di misure che sono state integrate nella campagna "Comportamenti a rischio nelle attività forestali".

Misure della campagna "Comportamenti a rischio nelle attività forestali"

Rafforzare i controlli e imporre il rispetto delle regole

La Suva sostiene i datori di lavoro e i superiori con controlli più frequenti. Sono previsti sia  controlli dei posti di lavoro durante le operazioni di abbattimento (circa 500) (38 KB)(Il link viene aperto in una nuova finestra; Documento non accessibile a tutti.), che verranno svolti nella stagione 2009/2010 da esperti forestali scelti e appositamente formati, sia controlli del  sistema di sicurezza aziendale (122 KB)(Il link viene aperto in una nuova finestra; Documento non accessibile a tutti.) nelle imprese formatrici, di cui si occuperanno gli specialisti in sicurezza della Suva entro il 2011. Gli infortuni avvenuti durante le operazioni di abbattimento saranno esaminati in modo particolarmente mirato.
Durante i controlli del sistema di sicurezza verrà discusso anche l'utilizzo dei supporti per l'individuazione dei pericoli e la pianificazione delle misure, come la "lista di controllo: Preparazione dei lavori(Il link viene aperto in una nuova finestra)  " e le descrizioni dei processi lavorativi con i relativi pericoli e misure, elaborate in base alle esigenze particolari delle aziende svizzere.

Sensibilizzare i lavoratori ad un comporamento più sicuro

Tra il novembre 2008 e il febbraio 2009, sei collaboratori di aziende forestali assicurate alla Suva hanno subito un infortunio mortale durante le operazioni di abbattimento di un albero. Per reagire a questo tragico bilancio, la Suva ha lanciato la campagna di sensibilizzazione "Comportamenti a rischio nelle attività forestali".

• 10 regole di comportamento per la sicurezza nella raccolta del legname
  Come prima misura d'urgenza, nel febbraio del 2009 sono state inviate a tutte le aziende "le 10 più importanti regole di comportamento nell'abbattimento di alberi". Le tanto discusse regole(Il link viene aperto in una nuova finestra)   sono state analizzate e perfezionate in occasione di una tavola rotonda tenutasi a maggio con i rappresentanti del settore. Da allora vengono costantemente ribadite alle aziende e ai lavoratori.
  
  
• "Il luogo di ritirata - la mia assicurazione sulla vita"
  Uno degli aspetti principali su cui si incentra la campagna è il luogo destinato alla ritirata dopo che è stato ultimato il taglio di abbattimento. Al centro c'è un fazzoletto rosso(Il link viene aperto in una nuova finestra)   – un ausilio molto pratico per segnalare il luogo di ritirata. Il cortometraggio intitolato "Il luogo di ritirata – la mia assicurazione sulla vita" mette in sconcertante evidenza che l'abitudine di recarsi immediatamente nel luogo di ritirata, purtroppo, non è ancora sufficientemente diffusa.
  
  
• Esempi di infortunio
  Un'ulteriore misura a livello di comunicazione sono gli esempi d'infortunio che vengono inviati alle aziende a regolare scadenza.
  • Operaio forestale schiacciato da un tronco
  • Motoseghista colpito a morte da un ramo in caduta
  • Selvicoltore travolto da un tronco
  • Selvicoltore colpito a morte da un tronco durante le operazioni di abbattimento
  • Macchinista ferito a morte durante l'esbosco
    
• Premiazione degli apprendisti
  Alla fiera internazionale della foresta di Lucerna(Il link viene aperto in una nuova finestra)   sono stati premiati 40 apprendisti che nell'estate 2009 hanno portato a termine la formazione di base senza subire infortuni né sul lavoro né nel tempo libero. Essi sono la prova vivente che imparare il mestiere di selvicoltore senza subire infortuni è possibile.

Ottimizzare la formazione di base dei selvicoltori

• Idoneità delle imprese formatrici
  In futuro si dovranno svolgere dei controlli approfonditi per verificare se le aziende che impiegano apprendisti sono effettivamente idonee alla formazione professionale. A questo scopo è stato elaborato un  verbale di audit (122 KB)(Il link viene aperto in una nuova finestra; Documento non accessibile a tutti.) basato su un elenco di criteri. A settembre 2009 avranno luogo delle giornate informative per gli uffici cantonali preposti alla formazione professionale.
  
  
• Profilo attitudinale per gli aspiranti apprendisti selvicoltori
  In relazione allo stage di orientamento professionale, un gruppo di lavoro del CODOC ha delineato un  profilo attitudinale per apprendisti selvicoltori (61 KB)(Il link viene aperto in una nuova finestra; Documento non accessibile a tutti.). Con questo strumento ci si propone di fare sì che meno persone inadatte intraprendano un tirocinio come selvicoltore.
  
  
• La formazione nelle reti di aziende di tirocinio
  Affinché anche in futuro sia possibile soddisfare il fabbisogno di lavoratori forestali qualificati, occorre una sufficiente offerta di tirocini. La legge federale sulla formazione professionale permette a numerose piccole imprese di associarsi tra loro in cosiddette "reti di aziende di tirocinio" per formare il personale di cui hanno bisogno. A questo scopo possono servirsi di un apposito dossier contenente vari esempi e documenti di lavoro (modelli).
  
  
• Compiti e competenze delle aziende forestali formatrici
  Per garantire un'assistenza mirata agli apprendisti nelle aziende è stata elaborata la scheda di lavoro  "Compiti e competenze nelle aziende forestali di tirocinio" (56 KB)(Il link viene aperto in una nuova finestra; Documento non accessibile a tutti.). L'obiettivo è di definire chiaramente il ruolo del formatore in azienda.
  
  
• ORIGAMI: uno strumento per la valutazione dei rischi
  ORIGAMI(Il link viene aperto in una nuova finestra)  , il nuovo supporto per la valutazione dei rischi (con istruzioni per l'uso(Il link viene aperto in una nuova finestra)  ), è stato ideato per incentivare i comportamenti sicuri. I formatori professionali possono apprendere l'uso di questo strumento in un apposito corso di perfezionamento patrocinato dalla Suva e dal Fondo per la formazione professionale forestale.

Maggiori informazioni

• Andamento infortunistico 2003 e 2008
• Sicurezza sul lavoro nelle imprese formatrici
• Maggiore sicurezza durante i lavori di abbattimento
•  Conferma controllo del sistema e del posto di lavoro in ambito forestale (122 KB)(Il link viene aperto in una nuova finestra; Documento non accessibile a tutti.)
• Pericoli nei lavori forestali: valutazione e documentazione
  
• Comunicato stampa

Partner

I principali partner della Suva nella campagna "Comportamenti a rischio nelle attività forestali" sono: Economia forestale Svizzera (EFS), Associazione Svizzera Imprenditori Forestali (ASIF), Associazione dei forestali svizzeri (AFS), Commissione federale per la formazione forestale (CFFF), Ufficio federale dell'ambiente (UFAM), Coordinamento e documentazione per la formazione forestale (CODOC), istituti di formazione, aziende.

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