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Informazioni per i lavoratori
MSSL: il sistema di sicurezza
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Secondo la legge, il datore di lavoro è responsabile della sicurezza e della salute dei lavoratori. Tuttavia, sono proprio questi ultimi a conoscere meglio di chiunque altro il loro posto di lavoro e quindi a svolgere un ruolo importante per la sicurezza in azienda. È importante che essi rispettino le norme di sicurezza e non esitino a rivolgersi al superiore per sottoporre una proposta volta a migliorare la sicurezza e la tutela della salute.
I vostri diritti
Quando si tratta della vostra salute, gli strumenti per proteggersi sul posto di lavoro ci sono. Sia per voi che per il datore di lavoro esistono diritti e doveri sanciti dalla legge che è possibile far valere.
Ecco le informazioni più importanti di cui avete bisogno:
- Chiedere non è peccato
- Se un qualche pericolo minaccia la vita e la salutedei miei lavoratori, dico STOP.
- Far valere il proprio diritto di partecipazione
- Molto importante: collaborare all’individuazione dei pericoli e alla pianificazione delle misure
- La protezione dei lavoratori è un problema di tutti
- I vostri doveri
Chiedere non è peccato
Se quando svolgete un lavoro o maneggiate un apparecchio non siete sicuri di quello che fate, non abbiate timori e chiedete di essere istruiti al riguardo. Il vostro datore di lavoro è tenuto per legge ad informarvi su tutti i possibili pericoli e ad indicarvi le misure di protezione più adeguate.
Se un qualche pericolo minaccia la vita e la salute dei miei lavoratori, dico STOP.
Se notate una situazione di potenziale pericolo, dovete intervenire subito per eliminarla. Se non siete in grado o non siete autorizzati a farlo, dovete informare il datore di lavoro, il quale deve adottare tutte le misure necessarie a garantire la sicurezza e l’incolumità dei lavoratori.
Se vi trovate di fronte ad un pericolo per la vostra salute o per la vostra vita, fermatevi subito. In questi casi avete il diritto e il dovere di interrompere il lavoro. Se necessario, mettete in guardia anche i vostri colleghi.
Far valere il proprio diritto di partecipazione
La legge stabilisce che i lavoratori o i loro rappresentanti in azienda devono essere consultati in tutte le questioni concernenti la sicurezza sul lavoro e la tutela della salute. Questo comporta che debbano essere informati in tempo e in maniera adeguata su quanto accade in azienda, che siano ascoltati e che abbiano la possibilità di presentare proposte al datore di lavoro prima che questo prenda una decisione. Se quest’ultimo tiene in scarsa considerazione o per nulla le proposte o le rimostranze dei lavoratori, egli deve motivare il proprio operato.
Molto importante: collaborare all’individuazione dei pericoli e alla pianificazione delle misure
Quando l’azienda individua i pericoli e pianifica le misure di protezione, lo deve fare in stretta collaborazione con i diretti interessati (ad es. compilando le liste di controllo in materia di sicurezza e protezione della salute).
I lavoratori, in virtù della loro esperienza quotidiana, conoscono molto bene i pericoli insiti nel loro posto di lavoro e quindi hanno interesse a far sì che le misure di protezione siano efficaci e pratiche. Vale quindi la pena impegnarsi a fondo su questo fronte.
Se la vostra azienda non esegue alcuna individuazione dei pericoli, parlatene con il vostro superiore.
La consultazione è prevista nei seguenti casi:
- quando si scelgono i dispositivi di protezione individuale, tra cui gli occhiali di protezione e i protettori auricolari;quando si installano le attrezzature di lavoro che poi dovrete utilizzare;
- durante i controlli effettuati dagli ispettorati cantonali del lavoro, dalla Suva o da altri organi di sorveglianza.
Per maggiori informazioni sul diritto di partecipazione consultare l’opuscolo "Partecipazione" del SECO"(Il link viene aperto in una nuova finestra) .
La protezione dei lavoratori è un problema di tutti
Se avete delle proposte da fare per migliorare la sicurezza sul lavoro e la tutela della salute, parlatene sia con il capo che con i colleghi. Quando si tratta di protezione, la questione riguarda tutti.
I vostri doveri
Molti infortuni accadono svolgendo attività banali come camminare, salire o scendere le scale, trasportare carichi. In questi casi si è soliti sottovalutare i rischi, in quanto si pensa che "a me non capiterà mai". Spesso dipende proprio da noi il fatto di poter tornare a casa la sera in perfetta salute.
La legge obbliga i lavoratori a rispettare le seguenti regole comportamentali:
| Punto | Commento |
|---|---|
| Seguire le direttive del datore di lavoro | I lavoratori sono tenuti per legge ad assecondare il loro datore di lavoro nell’applicazione delle prescrizioni relative alla sicurezza sul lavoro e alla protezione della salute. Devono osservare le istruzioni del datore di lavoro in materia di sicurezza sul lavoro e di protezione della salute e tener conto delle norme di sicurezza generalmente riconosciute. |
| Usare correttamente i dispositivi di sicurezza | I lavoratori devono utilizzare correttamente i dispositivi di sicurezza e non pregiudicarne in alcun modo l’efficacia. I dispositivi di sicurezza (ad es. cuffie, ecc.) non devono essere manipolati (o bypassati), anche se ritenete che possano ostacolare il lavoro. |
| Utilizzare i DPI | DPI = Dispositivi di Protezione Individuale, ad es. occhiali di protezione, protettori auricolari, scarpe di protezione, ecc. Se il datore di lavoro è tenuto per legge a fornire gratuitamente i necessari dispositivi di protezione, i lavoratori hanno l’obbligo di utilizzarli. |
| Non mettere in pericolo se stessi | Il lavoratore non deve mettersi in uno stato che possa esporre lui stesso od altri lavoratori a pericolo. Questo divieto vale in particolare per il consumo di bevande alcoliche o di altri prodotti inebrianti. |
| Sottoporsi a visite mediche preventive | I lavoratori occupati in un’impresa o in una parte d’impresa assoggettata alla prevenzione nel settore della medicina del lavoro (ad es. esposizione a rumore, bonifica da amianto, ecc.) devono sottoporsi a visite mediche preventive e osservare le misure profilattiche di medicina del lavoro. In caso di lavoro notturno regolare o periodico, i giovani e i lavoratori che svolgono un’attività composta in gran parte di lavori difficoltosi o pericolosi devono sottoporsi a una visita medica e ricorrere a una consulenza. |
| Eliminare o segnalare le anomalie | I lavoratori devono eliminare le anomalie constatate che compromettono la sicurezza sul lavoro o la salute oppure, se non sono autorizzati o non possono provvedervi, devono segnalarle senza indugi al datore di lavoro. |
| Rispettare le regole di sicurezza | I lavoratori devono osservare le istruzioni del datore di lavoro in materia di sicurezza sul lavoro e di protezione della salute e tener conto delle norme di sicurezza generalmente riconosciute. |
Per maggiori dettagli sui doveri dei datori di lavoro e dei lavoratori nel campo della sicurezza e della tutela della salute, consultare la pubblicazione "Quali sono i vostri obblighi in materia di sicurezza sul lavoro e di protezione della salute?"(Il link viene aperto in una nuova finestra) .
