Sistema di sicurezza

MSSL: il sistema di sicurezza

Sistema di sicurezza

Le informazioni e gli strumenti che trovate qui di seguito aiutano a realizzare e documentare un sistema di sicurezza adatto sia alle imprese con pericoli particolari a partire da 10 dipendenti, sia alle imprese senza pericoli particolari con 50 o più dipendenti.

Perché un sistema di sicurezza?

Secondo gli articoli 3-10 dell’ordinanza sulla prevenzione degli infortuni (OPI), tutti i datori di lavoro hanno l’obbligo di individuare i pericoli presenti nella loro azienda e di prendere le necessarie disposizioni e misure di protezione, nel rispetto delle regole riconosciute della tecnica. 
L’approccio sistematico alla prevenzione non prevede soltanto l’eliminazione puntuale delle carenze di sicurezza ma fa un passo in più. Si concentra infatti su come impedire, a lungo termine, che le stesse carenze tornino a manifestarsi nell’azienda, sempre considerata nel suo complesso. Questo approccio richiede solitamente una combinazione di misure tecniche, organizzative e comportamentali. 
Il sistema di sicurezza garantisce la continuità nella prevenzione. Esso riunisce i principali requisiti di sicurezza e salute in un pratico strumento di lavoro che facilita i superiori e gli esperti della sicurezza nell’esercizio della loro responsabilità e nella costante promozione della sicurezza e della salute in azienda.

La direttiva in tre fasi:

Fase Cosa fare?

Individuazione dei pericoli

Valutazione dei rischi

 Rischi legati alla sicurezza e alla salute sul lavoro

Sistema di sicurezza

(ad es. soluzione settoriale)

 Sistema (manuale) per rispondere efficacemente ai rischi potenziali

Misure

Controllo dell'attuazione

 Attuazione sistematice delle misure di protezione sul posto di lavoro

Questo compito richiede solitamente delle conoscenze specialistiche. Se l’azienda non dispone del know-how o dell’esperienza necessaria deve rivolgersi a degli specialisti della sicurezza sul lavoro.

Da dove si comincia?

Nessuna impresa deve cominciare da zero. L’autovalutazione Sicurezza e tutela della salute negli ambienti lavorativi. A che punto siamo?(Il link viene aperto in una nuova finestra)   è un efficace strumento per valutare le condizioni di sicurezza e il livello di tutela della salute in un’azienda. Grazie alla sua sistematicità il test fornisce inoltre una base per creare e documentare un sistema di sicurezza.

Un primo approccio a questa problematica è fornito dal film "La decisione. Come attuare la sicurezza in modo sistematico“, disponibile in formato DVD. Il film racconta la storia della Becker SA, in cui il nuovo capo decide di introdurre un sistema di sicurezza. Nel finale diventa chiaro che non soltanto sono migliorate la sicurezza e la tutela della salute, ma anche la produttività.

Il sistema di sicurezza aziendale

10 elementi per posti di lavoro sani e sicuri:

1. Principi guida in materia di sicurezza, obiettivi della sicurezza

Per realizzare la sicurezza occorre innanzi tutto una dichiarazione d’intenti, seguita dall’impegno nel realizzare gli obiettivi prefissati.

Informazioni, strumenti

Formulare delle linee guida per la sicurezza

Le linee guida per la sicurezza sono parte integrante delle linee guida dell’impresa e indicano quanta importanza attribuisci alla sicurezza e alla tutela della salute.

Esempi:

  • La nostra azienda promuove la sicurezza e la salute dei collaboratori per mezzo di un’organizzazione mirata del lavoro, di una gestione adeguata e della formazione.
  • La nostra azienda riconosce l’importanza di tutelare la salute, la sicurezza e il benessere dei collaboratori e dei partner. Nel perseguimento di tale obiettivo promuoviamo la cooperazione, l’informazione costante e la formazione.
  • La nostra azienda riconosce l’importanza dell’integrità, della salute e del benessere dei collaboratori. Le questioni relative alla sicurezza e alla tutela della salute hanno per noi la stessa priorità di quelle relative alla qualità, alla produttività e al rendimento. Ci proponiamo inoltre di salvaguardare anche la sicurezza e la salute di eventuali esterni presenti nella nostra azienda.
  • In tutte le sue attività e per tutti i suoi prodotti la nostra azienda si impegna attivamente per la sicurezza e la tutela della salute.

Le linee guida sono efficaci soltanto se il personale ne è a conoscenza, se sono effettivamente praticabili e se i superiori danno il buon esempio.

Definire gli obiettivi di sicurezza

Per definire dei validi obiettivi di sicurezza occorre conoscere l’andamento infortunistico e i punti deboli della propria azienda. Inoltre, quando si fissano degli obiettivi è indispensabile mettere a disposizione i mezzi finanziari, le risorse umane e le conoscenze necessarie per realizzarli. 
Solitamente gli obiettivi si stabiliscono per un periodo di un anno. Si distinguono obiettivi qualitativi e quantitativi:

Obiettivi qualitativi sono ad esempio:

  • tutti devono portare regolarmente il casco
  • tutti devono rispettare le regole della circolazione stradale
  • se una macchina o un attrezzo di lavoro è guasto il capo deve essere subito informato

Obiettivi quantitativi sono ad esempio:

  • ridurre del 20% entro l’anno prossimo i giorni di assenza dal lavoro per infortunio
  • ridurre gli infortuni del 20% entro l’anno prossimo

Gli obiettivi quantitativi sono utili se di anno in anno le assenze dal lavoro non subiscono variazioni significative. Le piccole imprese registrano di solito delle variazioni consistenti. Nel loro caso è quindi più sensato concentrarsi sugli obiettivi qualitativi.

Cosa fare?

  • Formula delle linee guida.
  • Definisci degli obiettivi da realizzare in un anno. Essi devono essere verificabili e quantificabili.
  • Discuti le linee guida e gli obiettivi di sicurezza con i tuoi collaboratori.
  • Alla fine dell’anno verifica se gli obiettivi sono stati raggiunti e definiscine di nuovi per l’anno successivo.