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Buona prassi
Gestione della salute in azienda (GSA)
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Premio AEPS «Salute in azienda»
La Sezione svizzera dell'Associazione Europea per la Promozione della Salute (AEPS) premia le iniziative che promuovono la salute nelle aziende, nelle amministrazioni o in altre imprese. La Suva collabora con l'AEPS e sponsorizza i premi da essa conferiti.
- 2011: un approccio globale per rafforzare la schiena
Il premio 2011 è stato assegnato alla Cooperativa Migros Lucerna che è riuscita a sensibilizzare gli oltre 5700 collaboratori delle 50 sedi sull'importanza di avere una schiena forte. Sull'arco di tre anni (fino al 2014) verranno attuate misure specifiche che comprendono ginnastica per la schiena, moving minutes, proposte specifiche per la schiena a prezzi scontati per i collaboratori e consulenza fornita da coach qualificati. L'elemento più interessante è senza dubbio il cosiddetto «schiena mobile» con cui i collaboratori delle varie sedi possono sottoporsi a un check-up della schiena e, subito dopo, usufruire di una consulenza personalizzata. Se necessario, si verifica se il posto di lavoro soddisfa gli standard ergonomici. L'iniziativa è stata molto ben accolta da tutti gli attori coinvolti. - 2010: un’assistenza specifica alle donne incinte riduce le assenze
Il premio AEPS 2010 è stato assegnato all'azienda Stern Créations che opera nel settore orologiero. Il progetto di Françoise Guillot si rivolge alle dipendenti esposte a sostanze pericolose o tossiche che possono rappresentare un rischio in caso di gravidanza. Grazie al progetto, le collaboratrici incinte sono seguite da una società di consulenza esterna tenuta a rispettare l'obbligo di confidenzialità. L'assistenza va ben oltre quanto imposto dalla legge: le collaboratrici possono ad esempio annunciare il loro desiderio di gravidanza e quindi passare a svolgere una mansione che non comporta rischi. La società segue la collaboratrice anche quando ritorna in azienda. Il progetto ha dato ottimi risultati, visto che i provvedimenti adottati hanno contribuito a ridurre le assenze durante una normale gravidanza da 112 a sole 32 giornate. - 2009: un progetto interculturale abbassa notevolmente i costi della salute
Nel 2009 il premio AEPS è andato al progetto dell'impresa edile Démolition et Maintenance de Bâtiments (DMB). L'impresa è specializzata in lavori di manutenzione e risanamento di edifici. Il progetto ha permesso di dimezzare il numero degli infortuni e la quota di assenze tra i lavoratori interinali stranieri che hanno beneficiato di un'assistenza individuale. Si sono create le premesse per far conoscere e accettare ai collaboratori temporanei la cultura della salute e sicurezza dell'impresa. Stefan Müller, direttore di DMB: «Grazie al programma siamo riusciti a ridurre le assenze e i costi della salute tra i lavoratori temporanei. Anzi, oggi questi costi sono persino inferiori a quelli dei lavoratori fissi».
Per maggiori informazioni sull'AEPS e sul concorso annuale rimandiamo al sito: www.aeps-ch.org(Il link viene aperto in una nuova finestra) .
Label Friendly Work Space® - applicare la GSA come sistema
Friendly Work Space® è il marchio di qualità – o label – conferito alle aziende che hanno realizzato con successo misure di ottimizzazione delle condizioni generali di lavoro e per le quali la gestione della salute sul posto di lavoro è un elemento integrante della gestione aziendale.
Le aziende certificate(Il link viene aperto in una nuova finestra)
Fare attività fisica – un elemento chiave del successo
Grazie al concorso «Bewegung ist möglich / Bouger, c'est possible» promosso dalla Suva è stato possibile raccogliere numerosi esempi di buona prassi. I quattro esempi migliori sono stati premiati il 24 novembre 2009 a Berna in occasione del VIII Forum nazionale delle malattie lavoro correlate.
Trovate gli esempi di buona prassi sul sito francese e tedesco della Suva.
(Per cambiare lingua cliccare in alto).
