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Impiego fisso grazie al job coaching
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Impiego fisso grazie al job coaching
La IG Arbeit Luzern si impegna a favore di persone come Maurin Oehen che, a causa di limitazioni nelle capacità produttive, hanno minori opportunità sul mercato del lavoro. Nell’ambito dell’integrazione sociale e professionale, l’organizzazione propone un’offerta completa ai disabili psichici che percepiscono rendite AI e prestazioni sociali: misure di integrazione come accertamenti, training professionali presso la IG Arbeit Luzern e presso datori di lavoro selezionati mediante il job coaching e un corso di promozione professionale. Durante il job coaching vengono valutate la capacità lavorativa e la produttività, nonché altri requisiti per l’integrazione professionale.
Maggiori possibilità di inserimento
Una volta effettuati i suddetti accertamenti, si svolge un training professionale presso la sede della IG Arbeit o presso altre imprese. Il training favorisce un graduale reinserimento professionale e aumenta le possibilità di integrazione. Le persone così formate migliorano le proprie competenze sociali e professionali direttamente sul posto di lavoro. I datori di lavoro che accolgono disabili psichici possono contare sul sostegno di esperti della IG Arbeit e usufruire gratuitamente delle prestazioni dell’offerta «JobCoaching».
Il «JobCoaching» è rivolto a persone con handicap psichici che intendono affrontare un percorso di integrazione professionale e sono in grado di lavorare al 50% (almeno quattro ore al giorno, dal lunedì al venerdì) in un ambiente protetto.
«Ero al settimo cielo»
La Suva offre diversi training professionali al 50%. Uno di essi è stato seguito da Maurin Oehen da ottobre a dicembre 2010 presso la Divisione prestazioni assicurative di Lucerna. In precedenza Maurin aveva frequentato il corso di promozione professionale della IG Arbeit. «Poiché sono costretto su una sedia a rotelle, era difficile trovare un posto dove fare uno stage adeguato. Quando la Suva mi ha offerto un’opportunità ero al settimo cielo» racconta.
Dal training all’impiego fisso
Maurin Oehen smistava e digitalizzava le fatture delle spese di cura trasmesse in formato non elettronico, dopodiché proseguiva l’elaborazione di tali documenti. Durante questo periodo si è abituato al processo lavorativo e ha potuto mettere alla prova la propria resistenza. «Sin dall’inizio ho potuto contare su un’ottima assistenza e su un valido aiuto per inserirmi nell’azienda» aggiunge Maurin. Dopo aver concluso il training con successo e dimostrato di saper lavorare correttamente, il 1° gennaio è stato assunto a tempo indeterminato al 30% dalla Suva.
