Indicazioni per i datori di lavoro

Il comportamento del datore di lavoro è decisivo per l'esito positivo del reinserimento professionale.

Documentazione

Tre sono i fattori essenziali:

mettersi in contatto con l'infortunato subito dopo l'infortunio
parlare con l'infortunato su come e quando rientrare in azienda
assistere l'infortunato fino al suo completo reinserimento nel processo di lavoro

contattare quanto prima la persona infortunata
notificare subito l'infortunio alla Suva
fare visita al collaboratore infortunato e appena possibile discutere insieme del suo rientro in azienda
definire insieme all'interessato le tappe del reinserimento
coinvolgere anche le persone vicine all'infortunato
proporre di riprendere il lavoro a tempo parziale oppure di svolgere una mansione alternativa adatta al suo stato di salute
la presenza dell'infortunato al lavoro è importante
esaminare le opportunità di reinserimento in azienda
compilare un profilo della mansione e consegnarlo al medico curante
contattare il medico curante dopo aver chiesto l'autorizzazione all'infortunato
spiegare al medico il quadro delle mansioni e delle condizioni di lavoro dell'infortunato
illustrare le possibili mansioni alternative e le opportunità di reinserimento
esaminare le opportunità di reinserimento insieme alla Suva
contattare il case manager dell'agenzia Suva
scegliere accuratamente il giorno del rientro al lavoro, per esempio di giovedì o venerdì per non affaticare subito l'infortunato