Beratung Freizeitsicherheit

Kostenrechner

Freizeitunfälle gehen ins Geld

Zur Illustration ein konkretes Beispiel eines Unternehmens mit 240 Mitarbeitenden
Dieses Unternehmen bezahlt eine Nichtberufsunfall-Prämie von rund	CHF 155'000.-
Für Mitarbeitende, die unfallbedingt fehlen, zahlt das Unternehmen 20% Lohnersatz	CHF 15'500.-
Dazu kommt der Lohn für die Karenztage. Das macht in diesem Beispiel etwa 3% der NBU-Prämie aus.	CHF 4'600.-
Für die Bagatellunfälle (weniger als 3 Unfalltage) geht das Unternehmen von durchschnittlich je 0.5 Tagen Arbeitsausfall aus.	CHF 2'500.-
Für Sozialleistungen, die das Unternehmen an die Verunfallten auszurichten hat, sind rund 5% der NBU-Prämie einzusetzen.	CHF 7'700.-
Dies ergibt direkte Kosten von total	CHF 185'300.-
Zudem entstehen dem Unternehmen indirekte Kosten (umdisponieren, Ersatzkräfte suchen, Überzeit usw. (Diese Kosten sind 1,5- bis 5-mal höher als die direkten Kosten) Annahme Faktor 1,5)	CHF 278'000.-
Die jährlichen Kosten belaufen sich auf ein Gesamttotal von	CHF 463'300.-

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