Der Werkzeugkasten aus der Praxis für die Praxis

Absenzenmanagement

Der Werkzeugkasten aus der Praxis für die Praxis

 Werkzeug 1: Die Unternehmensführung (184 KB)(Link wird in einem neuen Fenster geöffnet; Dieses Dokument ist nicht barrierefrei.)

unterstreicht die Wichtigkeit der Verankerung der Zielvorgaben in der Unternehmenskultur.
Link:

 Werkzeug 2: Die Datengrundlage (127 KB)(Link wird in einem neuen Fenster geöffnet; Dieses Dokument ist nicht barrierefrei.)

beschreibt das Kernstück jedes Absenzenmanagements: verlässliche und aussagekräftige Daten.
Links:

 Werkzeug 3: Schulung und Information (137 KB)(Link wird in einem neuen Fenster geöffnet; Dieses Dokument ist nicht barrierefrei.)

konzentriert sich auf die innerbetriebliche Kommunikation und die Motivation zur Erreichung der gesetzten Ziele.
Link:

 Werkzeug 4: Das Erste Hilfe-Konzept (94 KB)(Link wird in einem neuen Fenster geöffnet; Dieses Dokument ist nicht barrierefrei.)

beschreibt die Notwendigkeit eines eingeübten Ablaufs, wenn etwas passiert.
Link:

 Werkzeug 5: Die Schlüsselperson Betreuung (122 KB)(Link wird in einem neuen Fenster geöffnet; Dieses Dokument ist nicht barrierefrei.)

zeigt auf , dass sich Führungskräfte persönlich um eine abwesende Mitarbeiterin, einen abwesenden Mitarbeiter kümmern müssen.
Link:

 Werkzeug 6: Die Wiedereingliederung am Arbeitsplatz (125 KB)(Link wird in einem neuen Fenster geöffnet; Dieses Dokument ist nicht barrierefrei.)

umreist die Möglichkeiten, die Ihnen zur raschen Integration einer genesenden Mitarbeiterin, eines genesenden Mitarbeiters zur Verfügung stehen.

 Werkzeug 7: Die Information des Arztes (121 KB)(Link wird in einem neuen Fenster geöffnet; Dieses Dokument ist nicht barrierefrei.)

zeigt, wie wichtig der Kontakt zum behandelnden Arzt für die optimale Wiedereingliederung ist.
Links:

 Werkzeug 8: Die Unterstützung der Suva (114 KB)(Link wird in einem neuen Fenster geöffnet; Dieses Dokument ist nicht barrierefrei.)

führt Ihnen vor, wann Sie die Erfahrung und die Dienste der Suva nützen können – und sollen.
Links:

 Werkzeug 9: Erfolgsanreize und Anerkennung (120 KB)(Link wird in einem neuen Fenster geöffnet; Dieses Dokument ist nicht barrierefrei.)

baut auf der Erfahrung auf, dass ein teamorientiertes Anreiz- und Belohnungssystem wesentlich zum Erreichen der Ziele des Absenzenmanagements beiträgt.