Anzugsträger mit Blatt in Brusttasche

Nachhaltigkeit

  • Die Suva engagiert sich auf ökologischer, ökonomischer und sozialer Ebene.
  • Eine Wesentlichkeitsmatrix zeigt wichtige Handlungsfelder für die Suva und ihre Anspruchsgruppen auf.
  • Die Suva hat sich Klimaziele gesetzt und vertritt eine nachhaltige Anlagestrategie
  • Als faire und attraktive Arbeitgeberin nehmen wir unsere soziale Verantwortung wahr und investieren in Projekte mit Signalwirkung

Die Nachhaltigkeitsstrategie der Suva

Nachhaltigkeit ist uns ein zentrales Anliegen: Unsere Produkte und Dienstleistungen wie auch der laufende Betrieb orientieren sich deshalb an ökologischen, ökonomischen und sozialen Anforderungen. Die nationalen Gesetze und Verordnungen sowie die von der Schweiz ratifizierten internationalen Abkommen bilden dabei die Richtschnur für unser Handeln.

Wesentlichkeitsmatrix

Die Suva passt ihre Nachhaltigkeitsstrategie regelmässig an und hat neue relevante Handlungsfelder auf den drei Ebenen Ökologie, Ökonomie und Soziales identifiziert. Die Methode orientiert sich an internationalen Standards wie der Global Reporting Initiative (GRI). Dabei werden die Bedürfnisse der Anspruchsgruppen analysiert und die wichtigsten Geschäftsprozesse miteinbezogen.

Das Resultat ist eine breit abgestützte Wesentlichkeitsmatrix, welche Handlungsfelder mit hoher oder sehr hoher Relevanz für die Nachhaltigkeit der Suva zeigt. Sie spiegelt einerseits unser Kerngeschäft wieder, mit dem wir einen gesellschaftlich wichtigen Beitrag leisten: Die Verbindung von Prävention, Unfallversicherung und Wiedereingliederung. Andererseits nimmt die Matrix Themen auf, bei denen ökologische und soziale Verantwortung eine besondere Rolle spielen. Dazu gehören unter anderem Klimaschutz, Chancengleichheit oder nachhaltige Beschaffung. Diese Handlungsfelder stehen im Kern der aktuellen Nachhaltigkeitsstrategie der Suva.

Engagements

Die Suva ist überzeugt, dass sie die grösste Wirkung in der Nachhaltigkeit mit der Anpassung des eigenen Verhaltens erzielen kann. Mit einer konsequenten Nachfrage nach nachhaltig produzierten Gütern und Dienstleistungen leisten wir als Unternehmen einen direkten Beitrag zur Nachhaltigkeit. Folgend ein Überblick über unsere Engagements mit direkter Wirkung:

Das Modell Suva – nachhaltig für den Werkplatz Schweiz

Das Suva-Geschäftsmodell ist einzigartig: Wir bieten neben einem umfassenden Versicherungsschutz zudem auch noch Prävention und Rehabilitation aus einer Hand an. Dieses Engagement steht im Fokus der sozialen Nachhaltigkeit und deckt damit die relevanten Handlungsfelder der Wesentlichkeitsmatrix ab. Überdies ist die Suva selbsttragend; sie erhält keine öffentlichen Gelder. Unsere Gewinne geben wir in Form von tieferen Prämien an die Versicherten zurück. Somit unterstützen wir nachhaltig den Werkplatz Schweiz.

Umwelt- & Klimaschutz

Der Suva ist ein umweltbewusster und schonender Umgang mit Ressourcen sehr wichtig. Darum leisten wir, im Einklang mit den Klimazielen der Schweiz, einen Beitrag zur Reduktion des Treibhausgasausstosses.

Unsere Reduktionsziele 2020 − 2030

Grundlage ist das an der Pariser Klimakonferenz verabschiedete und auch für die Schweiz verbindliche Ziel, bis 2050 den globalen Anstieg der Durchschnittstemperatur auf 1,5 °C über dem vorindustriellen Niveau zu begrenzen.

Immobilien:

Die Suva hat bekennt sich zu diesen Zielvorgaben hinsichtlich der Immobilienanlagen und hat Zielwerte für die Effizienzsteigerung und den Anteil erneuerbarer Energien bei der Wärmeerzeugung definiert. Diese gelten schweizweit sowohl für unsere Betriebsstandorte als auch das gesamte Immobilien-Portfolio. Unsere Verantwortung geht noch weiter: Wir haben uns das Ziel gesetzt, bis 2050 das Immobilienportfolio netto emissionsfrei zu gestalten.

Angaben zum Immobilien-Portfolio und den verschiedenen Nutzungen.

Immobilien

Geschäftsverkehr und Wärmeverbrauch:

Die beiden bedeutendsten direkten Verursacher der Treibhausgasemissionen der Suva sind der Geschäftsverkehr und Wärmeverbrauch.

Die Suva hat folgende Zielwerte für ihre 21 Betriebsstandorte festgelegt:

  • Effizienzsteigerung: Die Energieeffizienz soll bis 2030 um 20 Prozent gegenüber 2017 gesteigert werden. Das bedeutet konkret, dass der Endenergieverbrauch von 28 Mio. kWh auf 22 Mio. kWh zu reduzieren ist.
  • Erneuerbare Energien bei der Wärmeerzeugung: Der Anteil erneuerbarer Energien soll bis 2030 um 40 Prozent gegenüber 2017 gesteigert werden.
  • Ökologische Stromproduktion: Der Zubau von Photovoltaik-Anlagen soll bis 2030 auf jährlich eine Million Kilowattstunden Ertrag gegenüber 2017 gesteigert werden.

Faire und attraktive Arbeitgeberin

Als grösste Sozialversicherung der Schweiz leisten wir unseren Beitrag in der Gesellschaft und nehmen eine Vorbildfunktionen ein – auf diesem Fundament steht unsere Unternehmenskultur.

Die Suva ist eine attraktive und faire Arbeitgeberin und legt Wert auf Chancengleichheit. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden in all ihrer Vielfalt wertgeschätzt und können so ihr volles Potential entfalten. Wir verstehen die Vielfalt unserer Belegschaft als wertvollen Nutzen für den Erfolg unseres Unternehmens.

Die Suva engagiert sich für Lohngleichheit. Unsere Löhne entsprechen dem in der Bundesverfassung verankerten Grundsatz «gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit». Die unerklärte Lohndifferenz zwischen den Geschlechtern liegt innerhalb der vom Bund definierten Toleranzschwelle von 5 Prozent. Das hat eine Studie gezeigt, welche die Suva 2020 mit dem Competence Centre for Diversity & Inclusion (CCDI) der Hochschule St. Gallen durchgeführt hat.

Informieren Sie sich zu den vielseitigen Arbeitsplätzen und offenen Stellen.

Arbeitgeberin

Soziale Verantwortung

Die Suva als grösste Unfallversicherung der Schweiz hilft Menschen in schwierigen Situationen, selbst wenn diese nicht bei uns versichert sind. Wir engagieren uns deshalb nicht nur in einer ganzheitlichen Prävention, sondern bieten jährlich Dutzende Reintegrationspraktika an. Dadurch können beispielsweise IV-Bezügerinnen und -Bezüger wieder Erfahrung im ersten Arbeitsmarkt sammeln. 

Die Suva engagiert sich zudem, Alterswohnungen zu schaffen. Bei Neubauten berücksichtigen wir den Wandel der Lebensformen und Haushaltsgrössen sowie den Bedarf nach bezahlbarem Wohnraum. Damit leisten wir einen Beitrag zur demografischen Entwicklung der Schweiz. 

Nachhaltigkeit bei Anlagen

Die Finanzspezialisten der Suva bewirtschaften rund CHF 54 Mia. Anlagegelder, um die künftigen Rentenzahlungen sicherzustellen. Neben den finanziellen Gesichtspunkten spielen ökologische, ethische und soziale Aspekte eine wichtige Rolle bei der Anlagepolitik. Die Suva bekennt sich zum Stil der aktiven Vermögensverwaltung. Im Gegensatz zu einer passiven Umsetzung erfordert dies eine gesamtheitliche Beurteilung des Unternehmens vor der Investition. Sämtliche Chancen und Risiken werden gegeneinander abgewogen. Hierbei stellt «Good governance» eines unserer Hauptkriterien dar. Im Verbund mit anderen Investoren versuchen wir im Rahmen unserer Einflussmöglichkeiten die Unternehmen zu langfristig nachhaltiger Unternehmensführung zu motivieren («Engagement»). Entwickelt sich ein Unternehmen nicht nach unseren Vorstellungen, ziehen wir einen Verkauf der Aktie in Betracht («Exit»). 

Für die Suva bleiben letztlich die finanzielle Stabilität und die ökonomische Nachhaltigkeit zentral. Das Anlagevermögen ist zweckgebunden. Es dient zur Deckung der gesetzlich vorgegebenen finanziellen Verpflichtung der Suva gegenüber ihren Versicherten.

Deshalb sind wir bestimmten Renditezielen zwingend verpflichtet, um die gesetzlich vorgegebene Garantie der Renten leisten zu können. 

Die Suva ist Unterzeichnerin der «United Nations Principles for Responsible Investments (UNPRI)» und Mitglied von Swiss Sustainable Finance (SSF). Als Gründungsmitglied engagiert sie sich seit 2015 im Schweizer Verein für verantwortungsbewusste Kapitalanlagen (SVVK).

Erfahren Sie mehr zu den Anlagen, zur Rendite und Performance.

Anlagestrategie

Signalwirkung für unsere Mitarbeitenden

Unsere Mitarbeitenden selbst machen einen wesentlichen Teil unserer Nachhaltigkeitsstrategie aus und werden daher in Projekte zum Umdenken und für Verhaltensänderungen eingebunden. Damit werden sie zu Vorbildern und beeinflussen das Verhalten anderer positiv. Die Suva unterstützt auch öffentliche Engagements mit Signalwirkung, wie das Programm «Vorbild Energie und Klima – eine Initiative des Bundes». 

Vorbild Energie und Klima - Eine Initiative des Bundes

Die Suva nimmt seit 2018 an dem Programm «Vorbild Energie und Klima – eine Initiative des Bundes  »  teil und dokumentiert jährlich die erzielten Fortschritte (zum Jahresbericht  ). Es handelt sich dabei um konkrete Massnahmen zur Effizienzsteigerung, welche der Bund seit 2012 gemeinsam mit bundesnahen Betrieben wie der Post, SBB, Skyguide und Swisscom angeregt hat. Die Suva hat für den Zeitraum 2020 bis 2030 Zielsetzungen erarbeitet, welche gleichzeitig die neuen Klimaziele bilden. Neben der Suva streben derzeit neun weitere bundesnahe Unternehmen im Rahmen der Initiative mehr Nachhaltigkeit und eine höhere Energieeffizienz an.