Zu einem professionellen Absenzenmanagement gehört auch ein Rückkehrgespräch mit den betroffenen Mitarbeitenden. Sie finden hier eine Protokoll-Vorlage der Suva, die Sie im Gespräch unterstützt.

Wir zeigen Ihnen wie Sie durch gezieltes Absenzenmanagement Arbeitsausfälle in der Firma reduzieren und deren Dauer verkürzen können.

Arbeitsausfälle durch Krankheit oder Unfall sind für Ihre Firma ein erheblicher Kostenfaktor. Unsere Publikation unterstützt Sie dabei, diese Kosten durch ein gutes Absenzenmanagement zu minimieren.

Erfassen und begleiten Sie Absenzen Ihrer Mitarbeitenden mit dem interaktiven Betreuungsjournal der Suva. Sie nehmen so Anteil und wissen, wie es Ihren kranken oder verunfallten Arbeitnehmenden geht.

Ein erfolgreiches Absenzenmanagement erfordert klar definierte Prozesse und Aufgaben. Unsere Übersicht zeigt Ihnen, wie Mitarbeitende, Vorgesetzte und Personalabteilung effizient zusammenarbeiten.

Zu einem guten Absenzenmanagement gehört auch das Gespräch mit den Mitarbeitenden. Unsere Protokollvorlage hilft Ihnen, Fehlzeitengespräche strukturiert und erfolgreich durchzuführen.

Arbeitsausfälle sind für Ihren Betrieb ein bedeutender Kostenfaktor. Ein effizientes Absenzenmanagement verringert die Zahl und die Dauer der Absenzen. Unser Film zeigt, wie Sie das erreichen.

Unsere Excel-Vorlage ermöglicht Ihnen eine einfache Erfassung und Auswertung der Absenzen in Ihrem Betrieb. Und ein Überblick über die Absenzen ist eine gute Grundlage für Ihre Präventionsarbeit.

Haben Sie viele Absenzen in Ihrem Unternehmen. Mithilfe dieser Excel-Vorlage können Sie ganz einfach prüfen, wo Sie schweizweit oder im Branchen-Vergleich stehen.

Für eine schnelle Erfassung von Absenzen einzelner Mitarbeitenden stellen wir Ihnen das praktische Absenzenmeldeblatt zur Verfügung. Einfach das Formular herunterladen, ausfüllen, fertig.

Neue Mitarbeitende haben ein um 50 % höheres Unfallrisiko als eingearbeitete Fachkräfte. Wir geben Ihnen Tipps für die Einarbeitung, um den Arbeitsantritt in Ihrem Betrieb sicherer zu machen.

Bei der Einarbeitung von neuen Mitarbeitenden sollten Arbeitgeber/-innen besonders auf die Sicherheit achten. Unser praktischer Faltprospekt informiert Sie über mögliche Gefahren am Arbeitsplatz.

Wer temporäre Jobs auf der Baustelle ausführt, ist besonders unfallgefährdet. Mit unserer mehrsprachigen Broschüre zeigen Sie Hilfskräften, wie sicheres Arbeiten geht.

Ein schwerer Arbeitsunfall erfordert neben der medizinischen auch psychologische Erste Hilfe. Unsere Informationsschrift informiert Sie über den Umgang mit psychischen Unfallfolgen.

Spezialistinnen und Spezialisten der Arbeitssicherheit, die in der Schweiz tätig sind, müssen eine Ausbildung nachweisen. Stellen Sie jetzt den Antrag mit dem Formular.

Nach einem Arbeitsunfall muss abgeklärt werden, wer in der Verantwortung steht - insbesondere beim Nichtbeachten der Sicherheitsregeln. Mehr dazu in dieser Präsentation.