Profil d’exigences des coaches de transfert Transfert intelligent

Tâches

  • Les coaches de transfert sont des membres du personnel soignant et aidant ayant été formés au transfert intelligent. Leurs connaissances leur permettent d’assister les cadres dans la mise en œuvre de ce principe au sein de l’entreprise.
  • Ils forment les autres collaborateurs conformément aux prescriptions légales.
  • Ils conseillent les cadres en vue de l’acquisition de moyens auxiliaires adéquats.
  • Ils font office d’interlocuteurs lors de l’adaptation des processus.

Exigences

  • Membres du personnel soignant et aidant
  • Connaissances préalables concernant la kinésthésie, Bobath, PDSB, etc.
  • Personnes engagées et motivées
  • Collaborateurs faisant déjà partie du personnel soignant de l’entreprise
  • Expérience en matière de formation, d’encadrement ou de mentorat (p. ex. responsable de la formation ou des apprentis)
  • Esprit d’initiative, ouverture à la nouveauté et capacité à apprendre en toute autonomie
  • Réalisation régulière de perfectionnements dans le domaine afin de rafraîchir et d’approfondir leurs connaissances
  • Idéalement, personnes dont le taux d’occupation est compris entre 80 et 100 %

La fonction de coach de transfert peut être proposée à des collaborateurs motivés cherchant à élargir leur champ d’activité au sein d’une équipe existante. Ils sont en prise avec la pratique et connaissent parfaitement les situations pouvant nécessiter l’emploi de moyens auxiliaires supplémentaires. Les autres collaborateurs acceptent plus facilement des suggestions ou des propositions d’amélioration de la part d’un collègue employé au même niveau hiérarchique qu’eux.