Sécurité intégrée – une offre de sécurité systémique
- Les conseillers du secteur sécurité intégrée de la Suva soutiennent les entreprises souhaitant prendre des mesures de prévention.
- Des animateurs de projet expérimentés vous aident à mettre en place et à développer un système de sécurité efficace ainsi qu’une culture de la sécurité axée sur le long terme.
Plus de sécurité dans l’entreprise
La sécurité au sein d’une entreprise passe par des conditions de travail sûres et des comportements adéquats. Cela nécessite d’une part des mesures techniques et organisationnelles adaptées, et d’autre part une culture de la sécurité bien ancrée au sein de l’entreprise. Le secteur sécurité intégrée conseille et accompagne les entreprises intéressées afin de les aider à introduire et à développer un système de sécurité efficace ainsi qu’à instaurer une culture de la sécurité axée sur le long terme. La Suva a élaboré à cet effet deux offres qu’elle propose avec succès à ses clients depuis plusieurs années: le «Projet de base Sécurité intégrée» et le «Projet modulaire Sécurité intégrée».
Conditions
- L’entreprise compte plus de 80 collaborateurs à plein temps.
- L’entreprise présente un potentiel de prévention élevé.
- La direction de l’entreprise soutient l’intégralité du projet.
- L’entreprise met sur pied un team de projet.
- L’entreprise prend en charge les coûts du projet proposé par la Suva.
Avantages pour l’entreprise
- Des collaborateurs motivés grâce à des postes de travail sûrs et sains
- Une réduction des coûts induits par les accidents et les maladies professionnelles
- Une diminution des absences
- Une hausse de la productivité et une amélioration de la qualité grâce à une diminution des événements imprévus
- Une image d’entreprise sûre et exemplaire
- Développement d'une culture de la sécurité durable dans l’entreprise
- Le respect des obligations légales en matière de sécurité au travail et de protection de la santé
Une culture de la sécurité optimale au sein de l’entreprise a généralement des retombées positives sur le comportement des collaborateurs dans le cadre des loisirs et de la vie de famille.
La sécurité intégrée ne dispense pas de solliciter l’aide d'un spécialiste au cas par cas, comme l’exige la directive CFST 6508 .
Déroulement du projet
- État des lieux: la Suva procède à un contrôle systémique détaillé afin de déterminer le potentiel d’optimisation.
- Formation: la Suva organise des séminaires sur mesure pour l’entreprise. Les supérieurs hiérarchiques se familiarisent avec leurs responsabilités en matière de sécurité au travail et de protection de la santé ainsi qu’avec les outils de sécurité intégrée.
- Coaching: tout au long du processus, un animateur de projet de sécurité intégrée conseille le team composé de collaborateurs de l’entreprise. Des mesures d’amélioration concrètes sont élaborées collectivement, puis mises en œuvre.
Coût (frais et TVA non compris)
Le contrôle systémique fait partie des services de base de la Suva; il est par conséquent gratuit (art. 60 OPA). Les services additionnels comme les séminaires de formation, par exemple, sont facturés.
Conditions
- L’entreprise compte plus de 80 collaborateurs à plein temps.
- L’entreprise ne remplit pas les critères pour un «Projet de base Sécurité intégrée» (potentiel de prévention peu élevé; nombre d’accidents professionnels inférieur à la moyenne de la branche).
- La direction de l’entreprise soutient l’intégralité du projet.
- L’entreprise prend en charge les coûts du projet proposé par la Suva.
Avantages pour l’entreprise
- Des collaborateurs motivés grâce à des postes de travail sûrs et sains
- Une réduction des coûts induits par les accidents et les maladies professionnelles
- Une diminution des absences
- Une hausse de la productivité et une amélioration de la qualité grâce à une diminution des événements imprévus
- Une image d’entreprise sûre et exemplaire
- Le respect des obligations légales en matière de sécurité au travail et de protection de la santé
Une culture de la sécurité optimale au sein de l’entreprise a généralement des retombées positives sur le comportement des collaborateurs dans le cadre des loisirs et de la vie de famille.
La sécurité intégrée ne dispense pas de solliciter l’aide d'un spécialiste au cas par cas, comme l’exige la directive CFST 6508 .
Déroulement du projet
- État des lieux: la Suva procède à une visite de l’entreprise afin de déterminer le potentiel d’optimisation sur la base du cycle de pilotage sécurité intégrée.
- Formation: la Suva organise des séminaires sur mesure pour l’entreprise. Les supérieurs hiérarchiques se familiarisent avec leurs responsabilités en matière de sécurité au travail et de protection de la santé ainsi qu’avec les outils de sécurité intégrée.
- Coaching: tout au long du processus, un animateur de projet de sécurité intégrée conseille le team composé de collaborateurs de l’entreprise. Des mesures d’amélioration concrètes sont élaborées collectivement, puis mises en œuvre.
Coût (frais et TVA non compris)
Le «Projet modulaire Sécurité intégrée» est payant, car il ne fait pas partie des services de base de la Suva.
Entreprises de référence
Plus de 300 entreprises ont déjà opté pour la sécurité intégrée et appliquent cette philosophie au quotidien. Demandez la référence des entreprises qui sont déjà passées de la théorie à la pratique.
Butti Bauunternehmung AG
Après un grave accident, Gian Reto Lazzarini, directeur de l’entreprise de construction Butti Bauunternehmung AG, a pris conscience qu’il devait placer la sécurité au premier plan. Grâce à la mise en œuvre d’un projet de sécurité intégrée, le nombre d’absences dans l’entreprise a considérablement diminué.
Voyez le récit de Gian Reto Lazzarini dans cette vidéo:
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