Une feuille d’arbre est glissée dans la poche d’un veston.

Développement durable

  • La Suva s’engage à respecter différents critères écologiques, économiques et sociaux.
  • Une matrice illustre l’importance de divers champs d’action pour la Suva et pour ses partenaires.
  • La Suva s’est fixé des objectifs climatiques et défend une stratégie de placement durable.
  • En tant qu’employeur équitable et attrayant, nous assumons notre responsabilité sociale et investissons dans des projets à forte valeur d’exemple.
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La stratégie de développement durable de la Suva

Le développement durable est pour nous un enjeu crucial: c’est pourquoi nos produits et prestations, de même que la gestion de nos affaires courantes, satisfont à des exigences écologiques, économiques et sociales. Les lois et ordonnances nationales ainsi que les traités internationaux ratifiés par la Suisse servent de fil rouge à notre action dans ce domaine.

Matrice d’importance

La Suva adapte régulièrement sa stratégie de développement durable et a identifié de nouveaux champs d’action écologiques, économiques et sociaux. Elle procède conformément aux normes internationales telles que celles de la Global Reporting Initiative (GRI). Les besoins des parties prenantes sont analysés et les principaux processus d’affaires sont pris en compte.

Le résultat se présente sous la forme d’une matrice largement étayée indiquant les différents champs d’action sur une échelle allant d’une importance élevée à très élevée pour la Suva. Cette matrice illustre les activités de base constituant la part de contribution sociale de la Suva (alliance de prévention, d’assurance-accidents et de réinsertion) ainsi que des thèmes impliquant une responsabilité écologique et sociale particulière (protection du climat, égalité des chances, politique d’acquisition durable). Ces champs d’action sont placés au cœur de l’actuelle stratégie de développement durable de la Suva.

 

Engagements

La Suva est convaincue que la meilleure façon d’obtenir des résultats en matière de développement durable est d’adapter son propre comportement. En optant systématiquement pour des biens et des services produits de façon durable, notre entreprise fournit une contribution directe au développement durable. Voici un aperçu de nos engagements ayant un impact direct.

Le modèle Suva – un soutien durable en faveur de la place économique suisse

Le modèle d’affaires Suva est unique en son genre: outre une couverture d’assurance complète, nous proposons aussi des prestations de prévention et de réadaptation. Cet engagement s’inscrit dans une démarche de durabilité sociale et couvre ainsi les différents champs d’action de la matrice d’importance. La Suva est de plus financièrement autonome; elle ne perçoit aucune subvention de l’État. Nous restituons nos excédents aux assurés sous la forme de primes plus basses. Nous apportons ainsi un soutien durable à la place économique suisse.

Protection de l’environnement et du climat

La Suva a à cœur de gérer les ressources avec parcimonie et dans le respect de l’environnement. Nous agissons en faveur des objectifs climatiques de la Suisse en contribuant à la réduction des émissions de gaz à effet de serre. 

Nos objectifs de réduction des émissions 2020-2030

L’objectif de réduction des émissions est basé sur l’objectif adopté lors de la Conférence de Paris sur le climat, que la Suisse s’est aussi engagée à respecter, et qui vise à limiter d’ici 2050 la hausse moyenne des températures à l’échelle mondiale à 1,5°C par rapport aux niveaux préindustriels.

Immobilier:

La Suva s’engage à respecter ces objectifs dans le domaine des placements immobiliers. Elle a donc défini des valeurs cibles en termes de hausse de l’efficacité énergétique et de part d’énergies renouvelables dans la production de chaleur. Ces valeurs cibles s’appliquent aux différents sites de l’entreprise ainsi qu’à l’ensemble du portefeuille immobilier de la Suva en Suisse. Mais notre responsabilité ne s’arrête pas là: nous avons également pour but d’atteindre la neutralité carbone de notre portefeuille immobilier à l’horizon 2050.

Informations concernant le portefeuille immobilier de la Suva et les différents types de biens.

Immobilier

Déplacements professionnels et consommation de chaleur:

Les deux principales causes directes d’émissions de gaz à effet de serre de la Suva sont les déplacements professionnels et la consommation de chaleur.

La Suva a défini les valeurs cibles suivantes pour ses 21 sites:

  • Gain d’efficacité: l’efficacité énergétique doit augmenter de 20 % par rapport à 2017 d’ici 2030. Cela signifie concrètement que la consommation énergétique finale doit être réduite de 28 à 22 millions de kWh.
  • Énergies renouvelables dans la production de chaleur: d’ici 2030, la part des énergies renouvelables doit augmenter de 40 % par rapport à 2017.
  • Production d’électricité verte: l’implantation de nouvelles installations photovoltaïques doit augmenter par rapport à 2017 pour atteindre un rendement de 1 million de kWh par an d’ici 2030.

Un employeur équitable et attrayant

En tant que principale assurance sociale en Suisse, nous apportons notre contribution à la société et faisons figure d’exemple – c’est le fondement même de notre culture d’entreprise.

La Suva est un employeur équitable et attrayant qui accorde une grande importance à l’égalité des chances. Nos collaborateurs sont valorisés dans toute leur diversité, ce qui leur permet de déployer pleinement leur potentiel. Nous considérons la diversité de nos effectifs comme un avantage précieux pour le succès de notre entreprise.

La Suva s’engage en faveur de l’égalité des salaires. Nos salaires sont conformes au principe d’un «salaire égal pour un travail de valeur égale» ancré dans la Constitution fédérale. La différence de salaires inexpliquée entre les sexes se situe sous le seuil de tolérance de 5 % défini par la Confédération, comme l’a montré une étude menée par la Suva en 2020 en collaboration avec le Competence Centre for Diversity & Inclusion (CCDI) de la Haute école de Saint-Gall.

Plus d’informations sur les divers postes de travail proposés et sur les postes à pourvoir à la Suva.

Travailler à la Suva

Responsabilité sociale

En tant que plus grande assurance-accidents de Suisse, la Suva vient en aide aux personnes en difficulté, y compris lorsqu’elles ne sont pas assurées chez nous. C’est pourquoi nous ne nous engageons pas uniquement dans la prévention globale, mais proposons également des dizaines de stages de réintégration chaque année. Cela permet par exemple à des bénéficiaires de rente AI de recueillir à nouveau de précieuses expériences sur le marché du travail primaire. 

La Suva s’engage aussi à créer des logements pour les personnes âgées. Lorsque nous planifions de nouvelles constructions, nous tenons compte de l’évolution des modes de vie et de la taille des ménages et faisons en sorte que les loyers restent abordables. Nous apportons ainsi notre contribution dans le cadre de l’évolution démographique du pays. 

Placements durables

Les spécialistes financiers de la Suva gèrent environ 54 milliards de francs de valeurs immobilisées destinées à garantir le versement des futures rentes. Outre les critères financiers, les aspects écologiques, éthiques et sociaux jouent eux aussi un rôle essentiel dans notre politique de placement. La Suva adhère au principe de la gestion de fortune active. Contrairement à la mise en œuvre passive, la gestion de fortune active implique d’effectuer une évaluation complète de l’entreprise avant d’investir. Les opportunités et les risques sont mis en balance. La «bonne gouvernance» constitue l’un de nos principaux critères. En coopération avec d’autres investisseurs et dans la mesure de nos possibilités, nous incitons les entreprises à adopter une gestion d’entreprise durable sur le long terme («engagement»). Lorsque l’évolution d’une entreprise n’est pas conforme à nos attentes, nous envisageons de vendre notre participation («exit»). 

Enfin, la Suva accorde une grande importance à la stabilité financière et à la durabilité économique. Les valeurs immobilisées ont un but précis. Elles servent à couvrir les obligations financières légales de la Suva vis-à-vis de ses assurés.

C’est pourquoi nous sommes tenus d’atteindre certains objectifs de rendement afin de pouvoir assurer la garantie des rentes prescrite par la loi. 

La Suva est signataire des «Principes pour l’Investissement Responsable des Nations Unies (UN PRI)» et membre de l’initiative Swiss Sustainable Finance (SSF). Depuis 2015, elle s’engage en tant que membre fondateur au sein de l’Association suisse pour des investissements responsables (ASIR).

Plus d’informations sur les placements, le rendement et la performance.

Stratégie de placement

Un signal fort pour nos collaborateurs

Nos collaborateurs contribuent eux aussi dans une large mesure à notre stratégie de développement durable: ils sont impliqués dans des projets visant à initier un changement de mentalité et de comportement. Ils jouent ainsi un rôle de modèle et ont une influence positive sur le comportement des autres. La Suva soutient aussi des initiatives publiques à forte valeur d’exemple comme le programme «Exemplarité Énergie et Climat – Une initiative de la Confédération». 

Exemplarité Énergie et Climat – Une initiative de la Confédération

La Suva participe depuis 2018 au programme «Exemplarité Énergie et Climat – Une initiative de la Confédération  » et documente chaque année les progrès réalisés (Rapports annuels  ). Il s’agit de mesures concrètes visant à améliorer l’efficacité énergétique qui ont été initiées en 2012 par la Confédération et des entreprises liées telles que La Poste, les CFF, Skyguide et Swisscom. La Suva a élaboré pour la période 2020-2030 des objectifs qui constituent aussi ses nouveaux objectifs climatiques. Outre la Suva, neuf autres entreprises liées à la Confédération œuvrent actuellement à améliorer leur durabilité et leur efficacité énergétique dans le cadre de l’initiative.