La Suva promuove il reinserimento con ogni mezzo. Negli scorsi anni la Suva ha messo a disposizione un ampio ventaglio di opportunità.
Per maggiori informazioni sulle proposte della Suva:
Il comportamento del datore di lavoro è decisivo per l'esito positivo del reinserimento professionale. Tre sono i fattori essenziali:
Maggiori informazioni nell'opuscolo «Il reinserimento degli infortunati »
Vedere volti familiari fa sentire ogni volta l'infortunato un po' come a casa e lo aiuta ad affrontare il duro periodo che sta attraversando. Piccole attenzioni e allegre chiacchierate infondono al paziente forza e speranza per tornare alla vita sociale, familiare e lavorativa di prima.
Consigli:
Alcune ricerche evidenziano che le probabilità di reinserimento si riducono della metà dopo un'incapacità lavorativa di sei mesi. Il contesto socio-professionale è spesso determinante per la buona riuscita del reinserimento.
La valutazione della capacità lavorativa presuppone che il medico
I dipendenti che possono contare sul supporto del datore di lavoro nel reinserimento professionale hanno tempi di guarigione molto più brevi di quelli che vengono abbandonati a sé stessi dopo un infortunio.
Inoltre occorre scegliere con cura il giorno di rientro al lavoro: spesso è meglio optare per il giovedì o il venerdì, perché l'infortunato ha due giornate di riposo prima di iniziare una settimana lavorativa completa.
La maggior parte delle persone costrette ad assentarsi dal lavoro dopo un infortunio viene dichiarata inabile al lavoro al 100 per cento, anche se potrebbe riprendere a lavorare parzialmente durante la convalescenza.
Affidando agli infortunati una mansione alternativa meno affaticante oppure un lavoro a tempo parziale è possibile reinserirli in azienda in tempi più rapidi e in modo meno brusco. È importante che gli infortunati non si sentano emarginati, che sappiano che si ha bisogno di loro e che possano mantenere dei ritmi quotidiani regolari. Riuscire a ridurre la durata dell'assenza dal lavoro consente inoltre di fare economie di costi non indifferenti.
Esempi di reinserimento coronato da successo:
Alstom dà una mano dopo l'infortunio
Tornare a fare il giardiniere grazie al lavoro parziale
Forte sostegno dopo le ustioni
Risollevarsi dopo una caduta davvero terribile
Per la Suva il reinserimento professionale degli infortunati è un obiettivo primario. In collaborazione con l'assicurazione invalidità è possibile supportare economicamente le aziende disposte a mantenere il posto di lavoro o ad assumere un infortunato.
La reintegrazione professionale compete innanzi tutto all'assicurazione invalidità. Se questa non può intervenire attivamente, la Suva impiega lo strumento «Incentivi per il reinserimento in azienda» se si dimostra opportuno.
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