Procès-verbal de l'entretien de retour
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Description
Une gestion optimale des absences, c’est aussi: un contact régulier avec les collaborateurs et collaboratrices accidentés ou malades et un message de bienvenue de la part de la personne responsable. C’est un signe d’estime vis-à-vis de la personne concernée. En cas d’absence de plus de 14 jours, il est recommandé que la supérieure ou le supérieur hiérarchique mène un entretien de préparation au retour afin de vérifier si le collaborateur ou la collaboratrice est apte à exercer ses fonctions et à faire face aux situations de stress. Nous vous aidons avec un modèle de procès-verbal pour la préparation et la mise en œuvre d’un entretien de retour.
