Rapporto finale «Nuova tariffazione nel prestito di personale»

Dal 1° gennaio 2026 è in vigore un nuovo sistema di tariffazione differenziato per il prestito di personale. Esso comprende otto parti di impresa:

• Edilizia
• Industria
• Orologeria e microtecnica
• Servizi senza attività di ufficio (sanità, ristorazione, commercio al dettaglio ecc.)
• Trasporti e logistica
• Facility services (incl. settore alberghiero)
• Ufficio e amministrazione
• Finanza e informatica

Le notifiche dei salari e degli infortuni vengono attribuite automaticamente alla parte di impresa corretta in base ai codici professionali individuali.

La soluzione attuata è frutto della stretta collaborazione tra i prestatori di personale, i produttori ERP, l’associazione professionale «swissstaffing» e la Suva, ed è ora disponibile come rapporto finale.

Grazie alla nuova tariffazione vengono affrontate e risolte le seguenti sfide fondamentali:

• Le distorsioni della concorrenza vengono minimizzate o eliminate grazie al maggior numero di parti di impresa e alla maggiore differenziazione che ne deriva.
• Nella tariffazione si può tenere conto in modo rapido della crescita e delle modifiche al campo di attività primario.
• Vengono meno i falsi incentivi per la costituzione di nuove imprese.
• La precedente mancanza di trasparenza viene risolta tramite i codici professionali individuali e l’attribuzione basata sui dati.
• L’integrazione di nuovi settori di attività viene agevolata.