Erfolgreiche Wiedereingliederung spart 20 Millionen Franken ein

Die Wiedereingliederung von verunfallten Personen ist – neben der Prävention und der Versicherung – ein Grundpfeiler der Suva. Mit dem Reintegrationsprogramm «Anreize für betriebliche Wiedereingliederung» unterstützt die Suva Arbeitgeber, wenn sie Verunfallten eine berufliche Perspektive ermöglichen. 2020 investierte die Suva über 1,6 Millionen Franken in die erfolgreiche Wiedereingliederung. Dadurch konnten über 20 Millionen Franken an künftigen Taggeld- und Rentenzahlungen eingespart werden. Eine erfolgreiche Wiedereingliederung ist ein Gewinn für alle Beteiligten – auch finanziell. Denn weniger Taggeld- und Rentenkosten kommen allen Suva-Versicherten in Form von tieferen Prämien zugute.

Dank dem Reintegrationsprogramm der Suva integrierten Unternehmen im vergangenen Jahr 67 Verunfallte wieder ins Berufsleben, davon 35 Betroffene in der Baubranche und 32 Personen in Industrie und Gewerbe. 63 Personen waren männlich, 4 weiblich. Der Altersdurchschnitt der Wiedereingegliederten lag bei 52 Jahren, die jüngste Person war 29 und die älteste 63 Jahre alt. 88 Prozent konnten bei ihrem bisherigen Arbeitgeber bleiben, 12 Prozent fanden einen neuen Arbeitgeber. Die Verunfallten hatten sich vorwiegend an den Knien und Schultern verletzt oder ein Schädel-Hirn-Trauma erlitten.

Mit dem Reintegrationsprogramm erhalten Betroffene eine berufliche Perspektive anstelle einer lebenslangen Rente. Im Fokus stehen Verunfallte, die nicht mehr ihrer ursprünglichen Tätigkeit nachgehen können. Voraussetzung ist, dass die Verunfallten keinen Anspruch auf eine berufliche Massnahme der Invalidenversicherung (IV) haben, beispielsweise weil sie keine Ausbildung und damit keinen Umschulungsanspruch haben. Zudem muss sich die Wiedereingliederungsmassnahme auch finanziell lohnen. Wichtig ist auch, dass die Betroffenen für das Reintegrationsprogramm motiviert sind. Die Umsetzung des Programms erfolgt in enger Zusammenarbeit zwischen der Suva und der IV.

«Mit dem Reintegrationsprogramm ermöglichen wir Verunfallten eine berufliche Perspektive», sagt Natalie Grichting, Ausbildungsleiterin Wiedereingliederung. «Eine Rückkehr in den Berufsalltag fördert die Genesung, vermeidet Isolation, stiftet Sinn und hilft zudem, die Rentenkosten zu senken. Dabei ist das Zusammenwirken aller Beteiligten wichtig: Je rascher Verunfallte wiederintegriert werden können, desto besser ist dies für alle.»

Das Reintegrationsprogramm «Anreize für betriebliche Wiedereingliederung» wurde von der Suva 2016 ins Leben gerufen. Sind die Voraussetzungen erfüllt, kann die Suva Wiedereingliederungskosten bis zu 20 000 Franken übernehmen. Darunter fallen beispielsweise Arbeitsplatzanpassungen, Kosten für die Einarbeitung an einem neuen Arbeitsplatz oder Ausbildungskurse im Hinblick auf eine Umplatzierung oder Neuanstellung. Bei einer abgeschlossenen, erfolgreichen Wiedereingliederung kann zusätzlich ein Erfolgshonorar von 20 000 Franken an das Unternehmen ausbezahlt werden.

Seit 2016 konnte die Suva mit dem Reintegrationsprogramm 267 Verunfallte erfolgreich wieder eingliedern und rund 89 Millionen Franken an Rentenleistungen einsparen.

Für eine erfolgreiche Heilung und Wiedereingliederung ist auch die moralische Unterstützung des Umfelds wichtig. Diesen Aspekt nimmt die Suva in ihrer derzeit laufenden Kampagne «We miss you – Rückkehr an den Arbeitsplatz» auf: In Partnerschaft mit Radio Energy lanciert die Suva bis am 18. Juni 2021 einen eigenen digitalen Radio-Channel. Während der kommenden fünf Wochen können Arbeitskolleginnen und -kollegen, Vorgesetzte, Angehörige Familie und Freunde verunfallten Personen Songs und persönliche Grussbotschaften zukommen lassen und ihnen so zeigen, dass sie ihnen fehlen. Die Wünsche und Songs werden täglich zwischen 9 und 18 Uhr im Radio-Wunschkonzert der Suva auf «Energy We Miss You» ausgestrahlt. Die Verunfallten erhalten eine Nachricht, wann die musikalische Grussbotschaft für sie gespielt wird.