Réinsertion et réintégration professionnelle

  • La réinsertion des personnes accidentées est l’un des axes prioritaires de la Suva.
  • L’assuré, mais aussi son employeur, sa famille, ses amis et ses médecins peuvent influer positivement sur le processus de réinsertion.
  • Par le biais du Case Management, la Suva accompagne les personnes accidentées qui ne sont pas en mesure de réintégrer leur poste de travail habituel.
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Engagement de la Suva en faveur de la réinsertion des personnes accidentées 

Après un accident, la Suva accompagne et soutient les personnes concernées lors de leur réadaptation. Un suivi précoce adéquat permet d'améliorer les chances de guérison et de réinsertion après un accident. Notre propre suivi, mais aussi celui de l'entourage des victimes d'accident concernées.

L’attitude de l’employeur joue un rôle prépondérant concernant la réussite de la réinsertion. Trois facteurs entrent en ligne de compte.

  • Prise de contact immédiate avec le collaborateur qui a été victime d’un accident
  • Entretien de préparation au retour avec l’intéressé
  • Suivi permanent jusqu’à la réintégration complète dans le processus de travail
Quelques conseils:
  • Contactez directement et le plus rapidement possible la personne accidentée.
  • Annoncez dans les plus brefs délais l’accident à la Suva.
  • Rendez visite à la personne accidentée et organisez au plus vite un entretien de préparation de son retour.
  • Définissez avec elle les différentes étapes de sa réintégration.
  • Impliquez si nécessaire son entourage.
  • Proposez-lui un travail à temps partiel dans son domaine d’activité ou un poste adapté à son état de santé.
  • Il est important que le collaborateur concerné soit présent dans l’entreprise.
  • Etudiez ensemble les possibilités de réintégration au sein de votre entreprise.
  • Etablissez un profil de poste pouvant être remis au médecin traitant.
  • Prenez contact avec le médecin traitant en accord avec l’intéressé.
  • Expliquez au médecin la nature des tâches confiées à l’intéressé.
  • Informez le médecin des possibilités de réintégration ou d’aménagement de poste.
  • Discutez des possibilités de réinsertion avec la Suva.
  • Prenez contact avec votre agence Suva.
  • Fixez le jour de la reprise du travail. Il est souvent plus judicieux de choisir un jeudi ou un vendredi.

 

Vous trouverez de plus amples informations à ce sujet dans la brochure «Réinsertion des personnes accidentées ».

 

Erfahren Sie die Geschichte eines Betroffenen

Ein schwerer Unfall verändert das Leben eines Menschen von Grund auf. Nach langen Krankenhausaufenthalten müssen die Patienten in monatelanger Rehabilitation Alltägliches mit viel Geduld und Ausdauer wieder neu erlernen.

Ein Betroffener erzählt seine ganz persönliche Unfallgeschichte:

Vous trouverez ici   un autre exemple de réinsertion réussie.

Incitations pour réinsertions en entreprise

Pour que les victimes d’accident retrouvent une perspective professionnelle, la Suva soutient financièrement les entreprises en coordination avec l’assurance-invalidité en vue de préserver le poste de travail du collaborateur ou de créer un nouveau poste.

La réinsertion relève principalement de la compétence de l’assurance-invalidité (AI). Si celle-ci n’agit pas ou ne peut pas intervenir, la Suva initie des mesures d’incitations pour réinsertions en entreprise lorsque la situation s’y prête.

Apprenez-en ici   davantage sur la manière dont la Suva peut soutenir votre entreprise.

 


Intervention

Conseil et assistance

La Suva soutient autant qu’elle le peut la réinsertion des personnes accidentées. Elle a mis en place de nombreuses offres au cours des dernières années.

  • Contactez votre agence Suva.
  • La Suva met à la disposition de ses clients le logiciel Sunet. Celui-ci permet de saisir et d’évaluer les données relatives aux absences des collaborateurs.
  • Les case managers de votre agence vous indiqueront toutes les possibilités de réinsertion et vous aideront à trouver une solution optimale.

Plus d’informations sur l’offre de la Suva:

Mit dem Case Management konzentriert sich die Suva auf die Betreuung von Verunfallten, die wegen eines Unfalls nicht an den bisherigen Arbeitsplatz zurückkehren können. Dabei wird nicht nur für den Verunfallten die bestmögliche Lösung gefunden. Es werden auch Familie, Freunde und Arbeitsumfeld miteinbezogen und ganzheitlich unterstützt.

Ein Case Manager übernimmt so schnell wie möglich die Betreuung des Verunfallten. Unterstützt wird er von Kreisärzten, Haftpflichtfachleuten und anderen Spezialisten.

Die Fallbetreuung setzt dort ein, wo sie für den Verunfallten den grössten Nutzen bringt. Mit der umfassenden Betreuung der Verunfallten aus einer Hand möchte die Suva erreichen, dass schwierige Situationen nicht zu Problemen führen, sondern Schwierigkeiten, die sich bei der Reintegration abzeichnen, schnell erkannt und optimal gehandhabt werden.

Chaque visite rendue par des proches ou des amis apporte du réconfort aux personnes convalescentes et les aide à traverser cette période difficile. De petites attentions et des conversations positives donnent aux patients la force et l’espoir nécessaires à une réinsertion réussie.

Quelques conseils:

  • Rendez régulièrement visite à la personne accidentée.
  • Concertez-vous au sujet des horaires de visite.
  • Donnez-lui confiance en l’avenir.
  • Montrez-lui que vous avez encore besoin d’elle.
  • Offrez-lui votre soutien inconditionnel au-delà de la thérapie.
  • Instaurez certains rituels, p. ex. manger régulièrement ensemble.
  • Soyez patients.
  • Renseignez-vous sur les conséquences de l’accident.
  • Motivez le patient en lui proposant des activités à sa portée.

Studien belegen, dass die Eingliederungschancen nach sechsmonatiger Arbeitsunfähigkeit um rund 50 Prozent abnehmen. Das soziale und berufliche Umfeld entscheidet meistens massgeblich über den Verlauf der Wiedereingliederung.

Die Beurteilung der Arbeitsfähigkeit setzt voraus, dass der Arzt

  • die konkrete Arbeitsplatzsituation des Patienten kennt,
  • über Wiedereingliederungsangebote des Arbeitgebers informiert ist und
  • die im Unternehmen vorhandenen Schonarbeitsplätze kennt.

Patienten, um deren Wiedereingliederung sich auch der Arbeitgeber bemüht, gesunden deutlich besser und schneller als jene, die nach Unfällen allein gelassen werden und um die sich niemand kümmert.

Zudem sollte der Tag der Rückkehr bewusst gewählt werden: Donnerstag oder Freitag sind häufig sinnvoller, da der Verunfallte danach zwei Ruhetage einschalten kann, bevor er eine volle Fünftagewoche in Angriff nimmt.

Bei der Wiedereingliederung spielt der Arbeitgeber eine wesentliche Rolle. Dabei aber braucht es das Zusammenwirken von Arbeitgeber, Patient und dessen persönlichem Umfeld sowie vom Arzt und der Suva.


Praxisbeispiele erfolgreicher Wiedereingliederung:


Rückkehr trotz Schädelhirntrauma 

 


Swisscom hilft Snowboard-Talent 

 


Bauschreiner wird AVOR-Spezialist 

 


Neustart für Baggerführer 

 


Neue Chance nach schwerem Arbeitsunfall  

Die meisten Menschen, die nach einem Unfall am Arbeitsplatz ausfallen, werden zu 100 Prozent arbeitsunfähig geschrieben. Dies obwohl sie oft schon während der Genesung wenigstens teilweise wieder arbeiten könnten.

Mit Teilarbeits- und Schonarbeitsplätzen werden Verunfallte schrittweise wiedereingegliedert und kehren so schonender an den Arbeitsplatz zurück. Denn es ist wichtig, dass sie ihr soziales Umfeld nicht verlieren, gebraucht werden und eine Struktur haben. Sinkt zudem die Dauer der Abwesenheit der Verunfallten am Arbeitsplatz, können substantiell Kosten gespart werden.

Erfolgreiche Praxisbeispiele:

Alstom hilft nach Forstunfall 

Dank Teilarbeit zurück im Gartenbau   

ÖV-Betrieb hilft nach Stromschlag   

Nach Sturz zurück ins Leben   

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