GettyImages-1347226522.jpg

Réinsertion: voici ce que vous pouvez faire en tant qu’employeur

Il est dans l’intérêt de tous que la réinsertion se fasse le plus rapidement possible après une maladie professionnelle ou un accident.Les emplois à temps partiel ou les postes de travail protégés peuvent représenter une solution. Cette page vous en apprend davantage sur la façon dont vous pouvez soutenir le retour au travail de vos collaboratrices et collaborateurs en tant qu’employeur.

Table des matières

En bref

Un accident ou une maladie professionnelle aboutit souvent à une incapacité de travail. Néanmoins, celle-ci ne doit pas durer trop longtemps. Pour les personnes touchées, il est important de pouvoir réintégrer rapidement leur emploi. Ainsi, elles conservent leur structure quotidienne et leur environnement social, ce qui stimule leur guérison. Une réinsertion progressive permet également d’économiser des coûts.

En tant qu’employeur, vous avez une grande influence sur la réussite et la vitesse de l’insertion après un accident ou une maladie professionnelle. Ces facteurs sont primordiaux:

  • Contactez la personne touchée immédiatement après l’accident.
  • Menez un entretien de préparation au retour.
  • Assurez le suivi du retour jusqu’à la réintégration complète dans le processus de travail.

Une personne concernée raconte son histoire

Alors qu’il travaille sur les voies, Christoph R. reçoit une décharge électrique et perd les deux bras. Dans notre vidéo, il explique comment il a retrouvé le chemin d’une vie autonome et repris pied sur le plan professionnel.

Headerbild Video Wiedereingliederung

Voici comment aider vos collaboratrices et collaborateurs.

Aidez vos collaboratrices et collaborateurs à réintégrer le monde du travail après un accident ou une maladie. Le plus important est de les contacter personnellement et rapidement ainsi que de proposer des solutions adaptées à la situation.Lisez nos conseils.

Mesures d’incitation à la réinsertion professionnelle

Le retour rapide au travail des personnes victimes d’un accident est un de nos objectifs principaux. Un suivi et un accompagnement appropriés permettent souvent une réinsertion progressive.

Nous versons jusqu’à 20 000 francs aux établissements, entre autres pour les mesures suivantes:

  • Aménagement du poste de travail
  • Cours de formation pour un changement de place de travail ou un nouvel engagement
  • Initiation à un nouveau poste de travail

Découvrez ici ce que vous pouvez également faire en tant qu’employeur afin de favoriser la réinsertion après une longue maladie ou un accident.

Plus d’informations sur les mesures d’incitation à la réinsertion

Téléchargements et commandes

Recherche

Cette page vous a-t-elle été utile?

No results available