Gestione assenze: breve analisi e raccomandazioni (modulo 1 con specialista)
Nel modulo 1, attraverso una breve analisi scoprite come si posizionano le assenze per infortunio e malattia nella vostra azienda rispetto al settore. Inoltre riceverete risposte su problemi attuali o ricorrenti correlati alle assenze per infortunio o malattia e raccomandazioni su possibili misure di prevenzione.
Indice
L’essenziale in breve
Le assenze del personale per malattia o infortunio possono essere onerose in termini di organizzazione e costi. Indipendentemente dalle dimensioni dell’azienda, una gestione delle assenze attuata in modo sistematico è efficace. Nel modulo 1 vi diamo risposte a domande sulle assenze frequenti di breve durata e sulla procedura da seguire nelle assenze prolungate.
Obiettivi
- Scoprirete come si posizionano le assenze per infortunio e malattia nella vostra azienda rispetto al settore.
- Riceverete risposte su problemi attuali e ricorrenti correlati alle assenze per infortunio o malattia.
- Scoprirete come attuare con efficacia la gestione delle assenze e dove possono presentarsi opportunità di prevenzione.
Destinatari
- Direzione risorse umane; ev. presidenza
- Amministrazione risorse umane
- Direzione del progetto Gestione delle assenze
Indice
Nel modulo 1 rispondiamo a domande sulle assenze frequenti di breve durata e sulla procedura da seguire nelle assenze prolungate. Vi mostriamo dove si nasconde il potenziale dell’amministrazione delle assenze, dell’assistenza per infortunio e della collaborazione con medici e assicurazioni. Vengono anche chiarite domande correlate alle assenze per infortunio o malattia. Inoltre vi mostriamo come sia possibile ridurre le assenze per infortunio o malattia nella vostra azienda attraverso misure di prevenzione adeguate.
Durante il colloquio vi mostriamo come si posizionano le assenze per infortunio e malattia nella vostra azienda rispetto al settore. Dopo la presentazione da parte vostra delle procedure seguite nell’amministrazione delle assenze e nel sistema di assistenza per i casi, riceverete da noi consigli per possibili miglioramenti. Successivamente redigeremo un breve rapporto con opportunità operative e raccomandazioni e definiremo, su richiesta, un piano di attuazione congiunto.
Informazioni generali
Procedura
- Ordinare il modulo di prevenzione almeno due mesi prima dello svolgimento desiderato
- Riceverete da noi una lista di controllo per la preparazione.
- Informare e invitare i partecipanti
- Vi mostreremo come si posizionano le assenze per infortunio e malattia nella vostra azienda rispetto al settore.
- Voi presenterete le procedure seguite nell’amministrazione delle assenze e il sistema di assistenza per i casi.
- Vi daremo consigli su possibili miglioramenti.
- Redigeremo un breve rapporto con opportunità operative e raccomandazioni per la vostra azienda.
- Su richiesta definiremo con voi un piano di attuazione congiunto.
- Consigliamo di seguire gli altri moduli sulla gestione delle assenze.
La prevenzione degli infortuni è un processo continuo. La cadenza regolare dei moduli di prevenzione aiuta a promuovere nei vostri collaboratori una condotta improntata alla responsabilità personale.Pianifichi quindi per tempo la sua attività successiva.
Per far sì che quanto imparato nel modulo «Proteggiamo i nostri occhi da veri professionisti» venga sempre tenuto presente dai collaboratori dell’azienda, abbiamo preparato per voi sei attività di ripasso pronte all’uso. Qui è disponibile il modulo adatto.
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Questo modulo richiede l'assistenza di uno specialista della Suva e si tiene nella vostra azienda o in una sede esterna.