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Gestione assenze modulo 4: riconoscimento precoce e prevenzione (con specialista)

Con misure di prevenzione idonee è possibile evitare tante assenze per infortunio o malattia. Il modulo 4 si concentra non solo sul riconoscimento precoce di difficoltà di salute ma anche sul giusto approccio in caso di problemi di salute e situazioni a rischio.

Indice

L’essenziale in breve

Se la dirigenza comprende in modo uniforme la situazione, si orienta non solo verso obiettivi e risultati ma anche verso il personale. Per i quadri direttivi è quindi determinante riconoscere per tempo problemi e situazioni di sovraccarico, dipendenze o altre difficoltà di salute e rivolgersi alle persone in questione per elaborare delle soluzioni.

Obiettivi

  • I quadri direttivi conoscono i fattori di rischio e le risorse se si verificano assenze.
  • Percepiscono i segnali per il riconoscimento precoce di problemi di salute.
  • Dialogando con la persona coinvolta, i quadri direttivi sono in grado di chiarire la situazione ed elaborare soluzioni adeguate.
  • I quadri direttivi conoscono gli approcci alla prevenzione.
  • I quadri direttivi conoscono i propri limiti e, se necessario, chiedono un supporto.

Destinatari

  • Direzione
  • Quadri direttivi
  • Amministrazione risorse umane
  • Addetti alla sicurezza
  • Capi progetto.

Indice

Nell’ambito di questa formazione, la gestione delle assenze nella vostra azienda viene aggiornata. Al centro di questo modulo troviamo infine i segnali d’allarme per la salute in caso di stress, dipendenza e problemi alla schiena. I nostri specialisti trasmettono ai vostri quadri direttivi, avvalendosi di casi concreti, raccomandazioni per un riconoscimento precoce e una procedura efficace nell’ambito della prevenzione.

Informazioni generali

PreparazioneMezza giornata
SvolgimentoMezza giornata
LuogoNella vostra azienda
N. partecipantiGruppi di max. 12 persone
ModalitàCon specialista
CostiDa CHF 1300.– al giorno

Spazio e attrezzature

  • Aula per la formazione; Lavagna a fogli mobili e beamer o monitor grande

Procedura

  • Ordinare il modulo di prevenzione almeno due mesi prima dello svolgimento desiderato
  • Organizzare locali e infrastruttura tecnica
  • Informare e invitare i partecipanti

Esame preliminare delle esigenze aziendali e delle condizioni generali. Pianificazione dei punti chiave della formazione:

  • Piano per la gestione aziendale delle assenze (ripasso)
  • Problematiche particolari (priorità su richiesta):
    – Malattie della schiena
    – Disturbi psichici e burnout
    – Dipendenze
    – Malattie di lunga durata (cancro ecc.)
    – Lesioni da infortunio
  • Esempi concreti: riconoscere i segnali; Rivolgersi alle persone coinvolte, sostenerle e guidarle
  • Comunicazione e lavoro di squadra
  • Servizi specializzati interni ed esterni a supporto
  • Opportunità e limiti
  • Aspetti della prevenzione
  • Lo specialista della Suva modera la formazione per i quadri

La prevenzione degli infortuni è un processo continuo. La cadenza regolare dei moduli di prevenzione aiuta a promuovere nei vostri collaboratori una condotta improntata alla responsabilità personale.Pianifichi quindi per tempo la sua attività successiva.

Per far sì che quanto imparato nel modulo «Proteggiamo i nostri occhi da veri professionisti» venga sempre tenuto presente dai collaboratori dell’azienda, abbiamo preparato per voi sei attività di ripasso pronte all’uso. Qui è disponibile il modulo adatto.

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Sì, desidero svolgere il modulo

Questo modulo richiede l'assistenza di uno specialista della Suva e si tiene nella vostra azienda o in una sede esterna.