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Gestione delle assenze: rafforzare la direzione (Modulo 3, con specialista)

Nel modulo 3 avviciniamo i quadri direttivi della vostra azienda ai principali strumenti di gestione delle assenze. I vostri quadri direttivi saranno in grado di gestire con competenza i colloqui di rientro e sulle assenze e di accompagnare il personale nel reinserimento professionale.

Indice

L’essenziale in breve

Se il personale si assenta per motivi di salute, i quadri direttivi devono entrare in azione sotto diversi punti di vista. Pertanto è molto importante che conoscano i processi interni di notifica, assistenza e reinserimento e svolgano con competenza il loro ruolo direttivo in caso di incidente o malattia del loro personale.

Obiettivi

  • Riconoscere i quadri direttivi che possono influire sulle assenze.
  • I quadri direttivi conoscono i propri compiti e ruoli nella gestione delle assenze.
  • Sono in grado di condurre con competenza e coerenza i colloqui relativi al rientro da malattia o a periodi di assenza.
  • I quadri direttivi conoscono i passi per il reinserimento professionale e supportano attivamente il personale.
  • I quadri direttivi si avvalgono della propria esperienza nella gestione delle assenze per il lavoro di prevenzione.

Destinatari

  • Direzione
  • Quadri direttivi
  • Amministrazione risorse umane
  • Addetti alla sicurezza
  • Capi progetto

Indice

La formazione comprende le seguenti priorità:

  • obiettivi e indici della gestione delle assenze
  • Ruoli e incarichi della direzione
  • Strumenti direttivi nella gestione delle assenze
  • Accompagnamento, presa di contatto, reinserimento in caso di malattia e infortunio
  • Colloqui di rientro e colloqui sulle assenze
  • Statistica e controlling
  • Comunicazione nella gestione delle assenze

Informazioni generali

PreparazioneMezza giornata
SvolgimentoMezza giornata
LuogoNella vostra azienda
N. partecipantiGruppi di max. 12 persone
ModalitàCon specialista
CostiDa CHF 1300.– al giorno

Spazio e attrezzature

  • Aula per la formazione; Lavagna a fogli mobili e beamer o schermo grande

Procedura

  • Ordinare il modulo di prevenzione almeno 2 mesi prima dell'implementazione desiderata
  • Discussione dei principi aziendali della gestione delle assenze
  • Pianificazione dei punti chiave della formazione
  • Organizzare lo spazio e l'infrastruttura tecnica
  • Informare e invitare i partecipanti
  • Formazione quadri:
  • Su richiesta: Gestione assenze: Modulo 4 (riconoscimento precoce e prevenzione)

La prevenzione degli infortuni è un processo continuo. La cadenza regolare dei moduli di prevenzione aiuta a promuovere nei vostri collaboratori una condotta improntata alla responsabilità personale.Pianifichi quindi per tempo la sua attività successiva.