Il datore di lavoro è responsabile della sicurezza e della tutela della salute in azienda. Fa in modo di prevenire gli infortuni e tutelare la salute dei dipendenti.
L'individuazione dei pericoli per le PMI si rivolge alle aziende con pericoli particolari e meno di 10 dipendenti. In base alla direttiva CFSL , per individuare i pericoli e dimostrare di aver adottato le misure richieste, queste aziende possono fare ricorso a strumenti semplici, come per esempio le liste di controllo.
Per le aziende con 50 e più dipendenti e aziende con pericoli particolari e 10 o più collaboratori è obbligatorio adottare un sistema di sicurezza aziendale (MSSL).
Per maggiori informazioni sulla prevenzione delle malattie e degli infortuni professionali ci si può rivolgere agli:
I pericoli particolari sono suddivisi in quattro categorie:
Ad esempio: radiazioni ionizzanti, laser, elettrocuzione, rumore pericoloso per l'udito ecc.
La lista completa dei pericoli particolari è disponibile nell'allegato 1 della direttiva MSSL .
La direttiva concernente il ricorso ai medici del lavoro e agli altri specialisti della sicurezza sul lavoro disciplina gli obblighi del datore di lavoro per quanto concerne il ricorso agli specialisti della sicurezza sul lavoro come previsto dall'ordinanza sulla prevenzione degli infortuni e prevede l’attuazione di un piano sistematico di sicurezza sul lavoro (prevenzione degli infortuni sul lavoro e individuazione delle malattie professionali) e tutela della salute.
Per approntare le soluzioni individuali in aziende con pericoli particolari e meno di 10 dipendenti, la Suva consiglia di procedere in questo modo.
Identificare i pericoli in azienda è un compito di fondamentale importanza per garantire la sicurezza. È importante prendersi tutto il tempo necessario e scegliere le liste di controllo e le pubblicazioni rilevanti per la vostra azienda. Selezionare il settore a cui appartiene l'azienda e quindi la classe di rischio, oppure il numero della classe di rischio nel campo di ricerca (Gruppo di materiale) nella sezione Materiale.
Verificare con l'aiuto delle liste di controllo e di altri strumenti di supporto se la sicurezza in azienda è garantita. Iniziare con la parte dell'impresa in cui maggiori sono i pericoli.
Definire le misure necessarie. Le liste di controllo e gli altri strumenti di supporto contengono utili consigli su come eliminare i pericoli. Attuare in modo sistematico le misure decise. Quanto maggiore il potenziale di pericolo (o la possibile lesione) tanto più breve deve essere la scadenza per la realizzazione.
Documentare l'individuazione dei pericoli e l'attuazione delle misure nella «scheda per la documentazione dell'attuazione MSSL nelle piccole aziende» o sull'ultima pagina della lista di controllo utilizzata.
Oltre all'individuazione dei pericoli e alla realizzazione delle misure, il datore di lavoro ha altri compiti per attuare la sicurezza in azienda. Perché anche i quadri direttivi delle piccole aziende (meno di 10 collaboratori) possano assumersi sistematicamente le proprie responsabilità, la Suva raccomanda di verificare l'impresa in base ai 10 elementi indicati qui di seguito.
Le aziende con 50 e più collaboratori e le aziende con pericoli particolari e 10 o più collaboratori hanno l'obbligo di disciplinare sistematicamente i processi e le responsabilità per garantire la sicurezza sul lavoro e la tutela della salute in azienda. Queste aziende devono istituire un sistema di sicurezza (MSSL).
«La salute e il benessere di tutto il personale dell'azienda sono aspetti per noi importanti. Alla sicurezza e alla tutela della salute dedichiamo la stessa attenzione che rivolgiamo alla qualità e all'efficienza.»
In azienda l’organizzazione della sicurezza serve a definire le mansioni, le competenze e le responsabilità in merito alla sicurezza sul lavoro e alla tutela della salute.
Il datore di lavoro è personalmente responsabile della sicurezza sul lavoro e della tutela della salute in azienda.
Eliminare i pericoli individuati con misure adeguate o perlomeno ridurli a un livello accettabile. Accertarsi che le misure adottate siano efficaci sul lungo periodo.
Più i lavoratori vengono coinvolti nel processo di individuazione e pianificazione delle misure, più facilmente si sentiranno motivati ad applicare tali misure. Questo è un ulteriore incentivo a comportarsi in maniera responsabile e a diffondere la cultura della sicurezza in azienda.
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