Culture de prévention: apprentissage
Même les professionnel(le)s expérimenté(e)s ont toujours quelque chose à apprendre. Découvrez sur cette page comment développer une attitude positive face à l’apprentissage, et comment motiver votre personnel à toujours se tenir informé. Apprendre nous fait progresser personnellement et en tant qu’équipe, surtout lorsqu’il s'agit de sécurité et de santé.
Table des matières
En bref
Beaucoup se souviennent de l’école comme d’une période pénible, et heureusement révolue. Après tout, vos collaborateurs et collaboratrices sont des professionnel(le)s qui maîtrisent leur métier et gèrent chaque jour de nombreuses tâches.
L'apprentissage reste cependant un sujet important, même pour eux. En effet, ce qui a été appris ne reste pas toujours en mémoire, et le monde évolue sans cesse.
Découvrez ici comment développer une attitude positive vis-à-vis de l’apprentissage chez vos collaborateurs et collaboratrices. Parce qu’apprendre les fait progresser – personnellement et en tant qu'équipe.
Même les personnes chevronnées ne cessent jamais d’apprendre
Découvrez dans notre vidéo ce que signifie la dimension «apprentissage», comment elle peut être renforcée efficacement et la valeur ajoutée qu’elle apporte à votre entreprise.
Apprentissage
Dans un monde de plus en plus complexe, il existe toujours des situations que nous n’avions pas anticipées, susceptibles d’être à l’origine de manquements pouvant entraîner un accident. Nous tirons sans cesse des enseignements de diverses situations, qu’il s’agisse d’erreurs, d’événements positifs et négatifs, ou d’expériences directes et indirectes.
Nous avons donc conscience que nos connaissances et nos compétences ne sont jamais complètes. Nous nous développons continuellement et sommes en mesure d’adapter notre comportement et de faire évoluer des situations.
Les feed-back et notre réflexion personnelle nous permettent de faire le point sur ce que nous savons et sur ce que nous pouvons encore apprendre. En partageant tous et toutes nos connaissances, nous garantissons l’application de normes élevées en matière de sécurité et de santé.
Principes pour un apprentissage permanent
Vous trouverez ci-après les points essentiels pour développer la culture de prévention dans votre entreprise au regard de cette dimension:
- nous faisons preuve d’ouverture d’esprit, d’estime, de responsabilité et de confiance les uns envers les autres, ce qui nous permet d’aborder ouvertement les erreurs et d’apprendre.
- Nous recevons et donnons de notre propre initiative et continuellement des feed-back;
- nous sommes compétent(e)s pour percevoir et évaluer les risques; nous apprenons aussi bien de nos expériences positives que des événements critiques;
- nous sommes capables de nous adapter, et pouvons ainsi gérer les situations et événements inattendus;
- nous acceptons les expériences riches d’enseignements ainsi que les adaptations de notre système de gestion de la sécurité et de la santé qui en résultent;
- nous exploitons volontairement la diversité (sur les plans tant professionnel qu’humain et social) des collaborateurs et collaboratrices de notre entreprise.
Pistes pour un apprentissage permanent en entreprise
Identifiez vos points forts et vos potentiels d’amélioration en termes d’apprentissage en discutant en petits groupes des questions suivantes et d’autres questions similaires.
- Comment nous entraînons-nous à mieux percevoir les risques?
- Profitons-nous aussi des expériences positives pour apprendre, c’est-à-dire des choses réussies et des situations dans lesquelles nous avons fait preuve d’un comportement conforme aux règles de sécurité? Comment encourager ce réflexe?
- Acceptons-nous les changements? Dans quelle mesure sommes-nous disposé(e)s à adapter nos habitudes au profit de la sécurité et de la santé, au travail comme dans les loisirs?
D’après la discussion, sur quel plan faut-il agir? Définissez en groupe la marche à suivre afin de renforcer votre démarche d’apprentissage.
Encouragez l’apprentissage dans votre entreprise
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