Factsheet: Rente und Lohn bei Invalidität

Personen, die Anspruch auf eine Invalidenrente haben, weisen oft eine Resterwerbsfähigkeit auf. Viele Unternehmen bieten Mitarbeitenden, die ihren angestammten Beruf nicht mehr oder nur noch teilweise ausüben können, Alternativen im Betrieb an. Dabei stellt sich immer auch die Frage, ob und in welchem Ausmass die Rente einen Einfluss auf den Lohn hat.

• Kann die Rente vom Normallohn abgezogen werden?
• Soll das Gehalt nach sozialen Gesichtspunkten bemessen werden?
• Haben Personen mit einer Rente Anspruch auf einen Leistungslohn?

Im Prinzip legen die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber zusammen mit dem oder der Angestellten den Lohn für die Arbeitsleistung fest. Dennoch ist es sinnvoll, die vorstehenden Fragen kurz zu erläutern.

Das Factsheet «Rente und Lohn» erklärt die verschiedenen Begriffe wie Invalidität, Invaliditätsgrad und Integritätsentschädigung und diskutiert das Zusammenspiel von Rente und Lohn aus Sicht der Suva.

Das Factsheet steht als PDF zum Download zur Verfügung und soll Ihnen dabei helfen, Mitarbeitende mit Invalidenrente angemessen zu entlöhnen.