Präventionskultur: Dimension Werte und Regeln
Zu einer wirksamen Präventionskultur gehören Werte und Regeln. Dabei ist es wichtig, dass die Mitarbeitenden deren Sinn verstehen und eine gemeinsame Grundhaltung entwickeln. Nur so können sie in ungewohnten Situationen richtig reagieren. Auf dieser Seite erfahren Sie, was es dazu braucht.
Inhalt
Kurz und bündig
Werte und Regeln gehen über simple Vorschriften zum Verhalten am Arbeitsplatz hinaus. Gerade weil sie nicht jedes kleine Detail erfassen können, müssen Regeln «gelebt» werden.
Dazu gehört, dass allen Gesundheit und Sicherheit wichtig ist, und zwar nicht nur für sich selbst, sondern auch für die Kolleginnen und Kollegen.
Erfahren Sie hier, wie Sie die Umsetzung der gemeinsamen Werte und Regeln im Alltag fördern.
Einer für alle – alle für einen
Erfahren Sie in unserem Video, was die Dimension «Werte und Regeln» bedeutet, wie sie wirksam gestärkt werden kann und welchen Mehrwert dies für Ihr Unternehmen hat.
Werte und Regeln
Mehr Regeln bedeuten nicht automatisch mehr Sicherheit. Denn in einer zunehmend komplexeren Welt kann nicht jede Situation mit einer Regel beschrieben und sicher gestaltet werden.
Es braucht also einen professionellen Umgang mit Risiken. Voraussetzung dafür ist, dass alle die Grundhaltung teilen, dass Gesundheit und körperliche Unversehrtheit zu den höchsten Werten gehören. Ziel der Prävention ist es, diese Werte in allen Handlungen selbstverständlich werden zu lassen.
In einem Umfeld, das Vertrauen, Respekt, Neugier und Offenheit fördert, entstehen Handlungsmuster, die sich zu Regeln und Normen entwickeln. Daraus entsteht eine Kultur, in der Mitarbeitende füreinander einstehen und voneinander lernen. Diese gelebten Werte zeichnen eine Präventionskultur aus. Das ist die Basis für eine professionelle Handlungskompetenz.
Leitsätze zu Werte und Regeln
Nachfolgend finden Sie die wichtigsten Punkte, wie Sie die Präventionskultur in Ihrem Betrieb in dieser Dimension weiterentwickeln können.
- Wir verstehen Prävention ganzheitlich und als zentralen Wert.
- Wir pflegen einen vertrauensvollen und lernbereiten Umgang ohne Schuldzuweisung.
- Prävention sehen wir als Bestandteil unserer professionellen Identität.
- Wir verstehen die Regeln und wenden sie an. Wir haben sie verinnerlicht und als Werte integriert, die unser Verhalten lenken – im Beruf und in der Freizeit.
- Auch in Situationen, wo es keine Regeln gibt, pflegen wir einen professionellen Umgang mit Risiken.
Impulse für starke Werte und Regeln
Identifizieren Sie Stärken und Potenziale Ihrer Werte und Regeln, indem Sie in Kleingruppen über folgende und ähnliche Fragen diskutieren.
- Welche Signale (positive und negative) senden die Führungskräfte darüber, wie wichtig ihnen Sicherheit und Gesundheit ist?
- Was würde uns davon überzeugen, dass Sicherheit und Gesundheit von den Führungskräften ernst genommen wird?
- Wie ernst nehmen wir die Sicherheitsregeln bei uns im Betrieb und in der Freizeit? Stimmen offizielle Werte und Überzeugungen auch mit unserem tatsächlichen Verhalten überein?
Wo zeigt sich Handlungsbedarf? Definieren Sie in der Gruppe, wie Sie weiter vorgehen, um Ihre Werte und Regeln zu stärken.
Integrieren Sie Werte und Regeln in Ihren Alltag
Entdecken Sie unserer Angebote zu Werte und Regeln.
Individuelle Beratung
Unser Beratungsteam steht Ihnen gerne per E-Mail oder telefonisch zur Verfügung, um Ihre Fragen zu beantworten und spezifische Lösungen für Ihren Betrieb zu entwickeln. Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren. Wir sind für Sie da und arbeiten mit Ihnen gemeinsam daran, für mehr Sicherheit und besseren Gesundheitsschutz zu sorgen – sowohl am Arbeitsplatz als auch in der Freizeit.
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