Culture de prévention: dimension organisation de l’entreprise
Une entreprise performante est organisée de manière systématique. Cela vaut aussi pour la prévention. Les structures, le concept de sécurité, les responsabilités et les processus doivent être compréhensibles pour toutes et tous. Découvrez sur cette page ce qu’implique une gestion efficace de la santé et de la sécurité.
Table des matières
En bref
L’organisation de l’entreprise est le cadre dans lequel la culture de la prévention peut s’épanouir. La sécurité en entreprise repose sur des processus de travail bien organisés et des responsabilités claires. Une gestion rigoureuse des absences permet par exemple d’identifier rapidement d’éventuelles lacunes en matière de prévention. Cela exige un certain investissement au départ, mais s’avère très rentable, même à moyen terme.
Découvrez comment mettre en place une gestion efficace de la sécurité et de la santé.
La prévention exige une bonne organisation de l’entreprise
Découvrez dans notre vidéo ce que signifie la dimension «organisation de l’entreprise», comment elle peut être renforcée efficacement et la valeur ajoutée qu’elle apporte à votre entreprise.
Organisation
Pour pouvoir garantir des conditions de travail sûres et respectueuses de la santé, nous devons connaître précisément nos tâches et domaines de responsabilité au sein de l’entreprise. Nous définissons comment nous nous informons mutuellement et comment nous organisons notre collaboration.
Un système de gestion de la sécurité et de la santé peut, par exemple, assurer l’organisation de la sécurité et de la santé dans l’entreprise. Un tel système permet une gestion claire et transparente. Il crée les conditions nécessaires pour intégrer la sécurité et la santé dans la planification du travail et les gérer activement. L’organisation de la prévention en entreprise constitue ainsi l’ossature même de la culture de prévention.
Principes d’organisation de l’entreprise
Vous trouverez ci-dessous les points essentiels pour développer la culture de prévention dans votre entreprise au regard de cette dimension:
- En tant qu’entreprise, nous mettons à disposition des structures, du personnel et des ressources afin de permettre le travail de prévention et organisons la collaboration entre tous les acteurs;
- En tant qu’entreprise, nous instaurons des conditions garantissant la sécurité au travail;
- Nous organisons la sécurité et la santé de façon systématique;
- Nous formulons des objectifs en matière de prévention globale et les communiquons;
- Nous mettons en place dans l’entreprise des programmes de prévention à long terme;
- Le ou la responsable de la sécurité soutient la direction dans un rôle de conseil, en intervenant en tant que coach ou expert(e).
Pistes pour une organisation d’entreprise solide
Identifiez les points forts et les potentiels d’amélioration de l’organisation de votre entreprise en discutant en petits groupes des questions suivantes ou d’autres questions similaires.
- Disposons-nous de suffisamment de ressources pour travailler en garantissant notre sécurité et notre santé? Que nous faut-il de plus? Comment l’obtenir?
- Comment collaborons-nous? Quels processus ou quelles activités devons-nous ajuster afin d’améliorer la santé et la sécurité dans l’entreprise?
- Quelles personnes dans l’entreprise sont à notre disposition en cas de question sur la prévention? Qui nous aide? Quelles personnes se tiennent à notre disposition hors de l’entreprise en cas de questions sur la prévention?
Sur quel plan faut-il agir? Définissez en groupe les prochaines étapes pour renforcer l’organisation de votre entreprise.
Utilisez l’organisation de l’entreprise comme clé pour améliorer sécurité et santé
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Conseils personnalisés
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