In prima linea: la salute a tutto tondo
Con un proprio ambulatorio e un’offerta di prevenzione globale, il Bühler Group investe con convinzione nella salute e nel benessere del personale. Un esempio anche per le PMI con un budget limitato.
Indice
Mantenersi o rimettersi in forma: questo è ciò che vuole la maggior parte delle persone che entra all’Energy Center nel campus del Bühler Group. Un luogo che racchiude in sé tre aspetti di grande rilevanza per il futuro:
- La formazione professionale e per adulti è incentrata sull’apprendimento permanente, il cosiddetto lifelong learning.
- L’Health Port si focalizza invece sulla salute fisica e mentale.
- Il settore Prototyping & Production funge da collegamento tra le divisioni per lo sviluppo, i training center e la produzione.
All’Health Port si trova Judit Fröhlich, Head of Health Management, che di fronte al bancone bianco e curvo della reception e a una parete di muschio verde afferma: «Amo il mio lavoro. Perché posso fare qualcosa per la salute del nostro personale. Giorno per giorno, ma anche a lungo termine».
La Care Culture
La previdenza è sempre stata parte del DNA del Bühler Group: nel 1918 hanno aperto nei loro locali la prima mensa aziendale della Svizzera (video disponibile solo in tedesco). Prima ancora c’erano già un’ostetrica, un asilo e una biblioteca. «Questo è stato l’inizio della nostra cultura assistenziale, la cosiddetta Care Culture».
Da allora molto è cambiato. Le esigenze del personale sono diventate più complesse e dinamiche. La vita privata e quella professionale sono sempre più intrecciate. Le sfide come l’aumento delle assenze e dei costi della salute, i disturbi alla schiena, gli infortuni, ma anche le problematiche psichiche come lo stress richiedono misure urgenti. «Con la prevenzione vogliamo sostenere il personale e prepararlo alle sfide del futuro nella vita sia privata che professionale».
Un’occhiata all’ambulatorio
L’Health Port ha un arredamento semplice e funzionale. I corridoi che si snodano dalla reception conducono a diversi ambienti: una stanza per le visite e gli esami come in uno studio medico, stanze per la fisioterapia, una sala fitness con attrezzi sportivi e specchi alla parete, una saletta per l’allattamento riservata alle mamme, una stanza con moderne tecnologie nel campo del rilassamento e della terapia frequenziale e un laboratorio con strumenti di analisi.
Di facile accesso
«Abbiamo aperto l’Health Port nel 2023» racconta Fröhlich. L’ambulatorio medico è a disposizione di oltre 2800 dipendenti, dei loro familiari, delle pensionate e dei pensionati e delle aziende partner del Bühler Group. Il suo scopo è aiutare le persone a restare in salute e mantenersi in forma.
L’offerta è molto ampia: primo soccorso, consulenze in tema di salute e viaggi, programmi di prevenzione, corsi fitness e yoga, consulenza alimentare e proposte di svago. Il team è composto da personale medico-sanitario, un medico del personale, fisioterapisti e persone specializzate in fitness e alimentazione. «Con questo approccio incentiviamo a lungo termine la resilienza del personale e ci teniamo in forma per il futuro».
Prima di tutto formazione
Judit Fröhlich ne è convinta: «La migliore prevenzione è la formazione». Il Bühler Group rafforza le competenze del personale in materia di salute con webinar, workshop e una comunicazione mirata.
Quando trasmette nuove conoscenze punta a ispirare, formare e valorizzare le competenze. Il primo trimestre si è aperto nel segno dell’attività fisica: è stato organizzato un evento per avvicinare a questa pratica circa 300 persone e sono stati proposti workshop in piccoli gruppi (max 20 persone) per spiegare come integrare l’allenamento muscolare nella vita quotidiana. Infine, i partecipanti hanno potuto sottoporsi a una valutazione fisica completa in cui è stato analizzato lo stato dei muscoli e delle ossa, la percentuale di grasso e di acqua, il metabolismo ed eventuali carenze o rischi per la salute. «In questo modo collaboratrici e collaboratori individuano il loro potenziale e noi possiamo calibrare il loro allenamento in modo mirato» spiega Judit Fröhlich. Altri temi previsti per quest’anno sono il sonno, l’alimentazione e lo stress.
Bühler e Suva hanno una stretta collaborazione, insieme hanno infatti già pianificato e attuato diverse proposte di prevenzione, come il percorso a ostacoli o il percorso a tema sportivo, per promuovere la sicurezza e la salute del personale.
Un lusso per pochi?
Con il Bühler Energy Center e l’Health Port nel campus di Uzwil, il Bühler Group investe in modo mirato nella salute del suo personale e promuove nelle sedi di tutto il mondo la salute e l’apprendimento permanente.
Quindi, signora Fröhlich, l’Health Port è esclusivo appannaggio delle grandi aziende finanziariamente forti? «No, ciò che conta è la mentalità: noi vogliamo promuovere la salute del personale. Lo si può fare anche con un budget limitato» (vedi consigli) specifica Judit Fröhlich.
Le statistiche le danno ragione: circa la metà del personale di Uzwil fruisce già dell’offerta. Con oltre 6000 consulti l’anno, l’Health Port offre un sostegno professionale direttamente sul posto. «Chi si rivolge a noi riceve un aiuto competente e risparmia tempo. Il tragitto è breve, si aspetta poco: l’esatto contrario di quanto accade in uno studio medico esterno. Se necessario ci appoggiamo alla nostra rete di partner per il triage o per indirizzare i pazienti a specialisti o medici di famiglia. Siamo fieri del nostro Health Port» afferma raggiante Judit Fröhlich.
I consigli di Judit Fröhlich
- La salute inizia da voi. In quanto superiori date l’esempio, promuovendo attivamente la salute. Raccontate ad esempio della vostra escursione nel fine settimana. È un modo per convincere gli altri e costa poco.
- Il comportamento condiziona la salute. Secondo la ricerca, fino al 70 per cento della salute dipende dallo stile di vita. L’alimentazione, l’attività fisica e il riposo sono fattori importanti, a basso costo e realizzabili per tutti.
- I numeri vi mostreranno la via. Analizzate le assenze: sono brevi o lunghe? Quali divisioni, fasce di età e giorni della settimana sono interessati da assenze? Queste informazioni vi aiuteranno a individuare le misure da intraprendere.
- Un investimento unico per benefici a lungo termine. Una persona esperta in ergonomia può ottenere molto con pochi accorgimenti a livello di abitudini e infrastruttura.
- Cooperazione vs individualismo. Cercate sinergie con altre aziende. Ognuno organizza un evento per tutti. Questo permette di ridurre i costi e ampliare gli orizzonti.
- Puntare sui partenariati. Un know-how esterno può aiutare. Bühler collabora con successo da oltre 100 anni con un partner nel campo della salute mentale. Non dovete fare tutto da soli.
Chi è Judit Fröhlich
Judit Fröhlich è Head of Health Management (responsabile della gestione della salute) presso il Bühler Group. Il suo obiettivo: rafforzare la gestione della salute in tutto il mondo, sotto ogni aspetto. Lavora nell’azienda da quasi dieci anni, si è laureata in economia aziendale e si è formata parallelamente nei settori della salute pubblica, della medicina dello stile di vita, del coaching e della nutrizione.
Nel mondo della salute è approdata per caso: «Se 15 anni fa avessi saputo di più sulla salute, sicuramente avrei cambiato il mio stile di vita molto prima, smettendo ad esempio di fumare». Oggi a motivarla è l’impatto significativo che ha il suo lavoro: «Ogni giorno possiamo cambiare qualcosina e fare davvero la differenza nel lungo termine. Questo mi dà forza e motivazione».