Benefit
Più prestazioni accessorie, maggiori vantaggi, migliore qualità della vita. Per il benefit più prezioso che abbiamo: il personale.
Indice
Equilibrio tra lavoro e vita privata
Per noi equilibrio tra lavoro e vita privata non è un’espressione sconosciuta: ci preoccupiamo per il tuo benessere.
Assicurazione ottimale
Essere preparati a tutto: la prevenzione guida il nostro operato. Con noi anche tu hai un’ottima copertura assicurativa sotto ogni aspetto. Che si tratti di malattia, infortunio o in vista del pensionamento.
Opportunità di crescita in ogni fase della carriera
I nostri percorsi di carriera sono diversificati, proprio come la vita: aiutiamo le collaboratrici e i collaboratori a sviluppare il loro potenziale. E investiamo nel loro arricchimento professionale. Sia durante la formazione che in età di pensionamento, puntiamo sulla diversità generazionale.
Vita familiare
Moderna e orientata al futuro: per noi la famiglia ha un valore fondamentale.
Ulteriori sconti e prestazioni accessorie
Agevolazioni, sconti e prestazioni speciali: concediamo alle nostre collaboratrici e ai nostri collaboratori anche vantaggi finanziari.
Lo dicono i nostri collaboratori
Laura Hutter, Innovation & change manager Tecnica assicurativa
«Vado già a lavorare in bici o con il bus da Kriens a Lucerna. Ben venga se ricevo anche una ricompensa. La Suva fa scuola con gli ecobonus e incoraggia a scegliere soluzioni sostenibili per recarsi al lavoro. A volte è bene rinunciare all’automobile. Potrebbe essere un’alternativa valida per molte persone, visto che in Svizzera disponiamo di ottimi collegamenti.»
Lutz Polz, Capo team Gestione dei clienti e partner
«Mi fa piacere che il premio di fedeltà sia rimasto un’importante attestazione di stima da parte del datore di lavoro. Il personale non può più scegliere se fruirne sotto forma di vacanze o di importo in denaro. Ma si tratta solo a prima vista di un passo indietro. Il nuovo premio di fedeltà ha un taglio più sociale, come si addice a un’assicurazione come la Suva, e ricompensa la fedeltà a prescindere dalla funzione e dalla classe di stipendio. Inoltre, con il pagamento in denaro, la Suva vuole dare uno stimolo diverso rispetto al congedo sabbatico, all’acquisto di vacanze, alla gestione dell’orario di lavoro (GAZ) o al conto orario a lungo termine (LAZ). Chi però preferisce il tempo ai soldi può investire il premio nell’acquisto di giorni di vacanza.»
Didier Pillon, Specialista Compensation e benefits
«Grazie al congedo di paternità posso godermi le prime settimane di vita del mio secondo figlio. Per me è importante essere presente e attivo fin dall’inizio. Voglio dare il mio contributo nella nuova situazione familiare. Così posso focalizzare la mia vita su ciò che è veramente importante: il tempo con i miei cari. Accordando un congedo di paternità più lungo del minimo legale, la Suva dimostra una volta ancora di avere a cuore l’equilibrio tra lavoro e vita privata del suo personale.»
Sidonia Frei, Incaricata Spese di cura ambulatoriali
«Quando ho sentito del congedo sabbatico, mi sono detta subito che ne avrei approfittato per fare un soggiorno linguistico. L’anno prossimo dedicherò due delle mie otto settimane di congedo a un corso di lingue. Andrò a Dún Laoghaire, vicino a Dublino. Poi mio marito mi raggiungerà e insieme partiremo per due settimane alla scoperta dell’Irlanda. Ci sposteremo in auto. Non vedo l’ora! Senza questo benefit mi sarei organizzata diversamente. Apprezzo la Suva come datore di lavoro e la ringrazio per le opportunità che ci offre.»
Le nostre promesse in qualità di datore di lavoro
Innovazione
Dato che siamo in continua evoluzione possiamo guardare al futuro con ottimismo. Siamo agili e ci troviamo di fronte a nuove forme di lavoro, machine learning e digitalizzazione all’avanguardia. Un beneficio per tutti, i nostri clienti, i partner e il nostro personale.
Mandato
Insieme ci preoccupiamo che le persone possano lavorare in modo più sicuro in Svizzera e che corrano meno rischi di infortuni nel tempo libero. Per lavorare in modo sensato ci mettiamo il nostro impegno e la nostra passione. In questo modo veniamo apprezzati anche dai nostri assicurati i quali sanno che siamo partner affidabili e corretti.
Coesione
La varietà è uno dei nostri punti forti. Nello stesso tempo stimoliamo il potenziale individuale delle nostre collaboratrici e dei nostri collaboratori. Collaboriamo in modo collegiale e ci incontriamo con rispetto e stima. Insieme possiamo gestire le sfide più diverse e cerchiamo sempre la soluzione migliore per i nostri clienti.