Präventionskultur: Dimension Lernen
Auch ausgewiesene Profis können immer noch dazulernen. Auf dieser Seite erfahren Sie, wie Sie eine positive Einstellung zum Lernen entwickeln können und Ihre Mitarbeitenden motivieren, immer am Ball zu bleiben. Denn Lernen bringt uns persönlich und als Team weiter – gerade wenn es um Sicherheit und Gesundheit geht.
Inhalt
Kurz und bündig
Vielen ist die Schule als mühsame Zeit in Erinnerung, die abgeschlossen ist. Schliesslich sind Ihre Mitarbeitenden Fachleute, die ihr Metier verstehen und jeden Tag viele Aufgaben bewältigen.
Dennoch ist Lernen auch für sie ein wichtiges Thema. Denn Gelerntes bleibt nicht immer im Gedächtnis und die Welt verändert sich laufend.
Erfahren Sie hier, wie Sie Ihren Mitarbeitenden eine positive Einstellung zum Lernen vermitteln. Denn Lernen bringt sie weiter – persönlich und als Team.
Auch ausgewiesene Berufsleute lernen immer dazu
Erfahren Sie in unserem Video, was die Dimension «Lernen» bedeutet, wie sie wirksam gestärkt werden kann und welchen Mehrwert dies für Ihr Unternehmen hat.
Lernen
In einer zunehmend komplexeren Welt gibt es immer Situationen, die wir nicht bedacht haben und die eine Lücke lassen können für einen Unfall. Wir lernen also kontinuierlich aus unterschiedlichen Situationen. Sei es aus Fehlern, positiven oder negativen Ereignissen oder aus direkten und indirekten Erfahrungen.
Deshalb ist uns bewusst, dass unser Wissen und unsere Kompetenzen nie vollständig sind. Wir entwickeln uns stetig weiter und sind in der Lage, unser Verhalten anzupassen und Situationen zu verändern.
Durch Feedback und Selbstreflexion erkennen wir, was wir bereits wissen und was wir dazulernen. Wenn alle ihr Wissen miteinander teilen, entsteht ein hoher Standard an Sicherheit und Gesundheit.
Leitsätze für stetiges Lernen
Nachfolgend finden Sie die wichtigsten Punkte, wie Sie die Präventionskultur in Ihrem Betrieb in dieser Dimension weiterentwickeln können.
- Wir gehen offen, wertschätzend, verantwortungs- und vertrauensvoll miteinander um. Dies führt zu einem offenen Umgang mit Fehlern und ermöglicht es, aus Fehlern zu lernen.
- Wir erhalten und geben selbstständig und kontinuierlich Feedback.
- Wir haben eine hohe Kompetenz zur Risikowahrnehmung und -bewertung. Wir lernen sowohl aus positiven Erfahrungen als auch aus kritischen Ereignissen.
- Wir sind anpassungsfähig und können somit unerwartete Situationen und Ereignisse bewältigen.
- Wir akzeptieren die Lernerfahrungen und die daraus resultierenden Anpassungen an unserem Sicherheits- und Gesundheitssystem.
- Wir nutzen bewusst die fachliche sowie menschliche und soziale Diversität der Mitarbeitenden in unserem Unternehmen.
Impulse für ein stetiges Lernen im Betrieb
Identifizieren Sie Stärken und Potenziale Ihres Lernens. Diskutieren Sie in Kleingruppen über folgende und ähnliche Fragen.
- Wie trainieren wir unsere Risikowahrnehmung?
- Nutzen wir auch positive Erfahrungen zum Lernen? Dinge, die wir gut gemacht haben? Situationen, in denen wir uns sicher verhalten haben? Wie könnten wir das fördern?
- Akzeptieren wir Veränderungen? Wie offen sind wir für Anpassungen in unserer Routine zugunsten von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit und in der Freizeit?
Wo zeigt sich aufgrund der Diskussionen Handlungsbedarf? Definieren Sie in der Gruppe, wie Sie weiter vorgehen, um Ihr Lernen zu stärken.
Fördern Sie das Lernen in Ihrem Betrieb
Entdecken Sie unsere Angebote zum Thema Lernen.
Individuelle Beratung
Unser Beratungsteam steht Ihnen gerne per E-Mail oder telefonisch zur Verfügung, um Ihre Fragen zu beantworten und spezifische Lösungen für Ihren Betrieb zu entwickeln. Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren. Wir sind für Sie da und arbeiten mit Ihnen gemeinsam daran, für mehr Sicherheit und besseren Gesundheitsschutz zu sorgen – sowohl am Arbeitsplatz als auch in der Freizeit.
Kontakt aufnehmen
Senden Sie uns Ihr Anliegen schriftlich über unser Kontaktformular.
Neue Anfrage senden
Rufen Sie uns an
Sie erreichen uns telefonisch von Montag bis Freitag von 08:00 bis 17:00 Uhr.
041 419 50 19