Culture de prévention: dimension valeurs et règles
Une culture de prévention efficace repose sur des valeurs et des règles. Il est essentiel que les équipes en comprennent le sens et développent un même état d'esprit fondamental. C’est la condition pour qu’ils puissent bien réagir dans des situations inhabituelles. Découvrez comment y parvenir sur cette page.
Table des matières
En bref
Les valeurs et les règles vont au-delà de simples consignes de comportement sur le lieu de travail. C’est justement parce qu’elles ne peuvent pas couvrir le moindre petit détail que les règles doivent être «vécues».
Cela implique que la santé et la sécurité comptent pour toutes et tous; non seulement pour soi-même, mais aussi pour ses collègues.
Découvrez comment mettre en œuvre des valeurs et règles communes au quotidien.
Un pour tous – tous pour un
Découvrez dans notre vidéo ce que signifie la dimension «valeurs et règles», comment elle peut être renforcée efficacement et la valeur ajoutée qu’elle apporte à votre entreprise.
Valeurs et règles
Plus de règles ne signifie pas forcément plus de sécurité. Dans un monde de plus en plus complexe, il est en effet impossible de décrire ou de sécuriser chaque situation par une règle.
Il est donc nécessaire d’adopter une approche professionnelle de la gestion des risques. Cela suppose que chacun partage une conviction fondamentale: la santé et l’intégrité physique comptent parmi les valeurs les plus précieuses. La prévention vise à faire en sorte que ces valeurs deviennent une évidence dans tous les actes du quotidien.
Un environnement empreint de confiance, de respect, de curiosité et d’ouverture permet l’élaboration de modèles d’action qui se transforment petit à petit en règles et en normes. Il en résulte une culture dans laquelle les membres du personnel se soutiennent mutuellement et apprennent les uns des autres. Ces valeurs vécues sont la marque d’une culture de prévention. Ce n’est qu’ainsi que l’on peut agir avec compétence.
Principes des valeurs et règles
Vous trouverez ci-après les points essentiels pour développer la culture de prévention dans votre entreprise au regard de cette dimension:
- Nous avons une conception globale de la prévention, une valeur essentielle à nos yeux.
- Nous entretenons des relations basées sur la confiance et la disposition à apprendre, sans rechercher systématiquement un coupable;
- La prévention fait partie intégrante de notre identité professionnelle;
- Nous comprenons et suivons les règles; nous les avons intériorisées et intégrées en tant que valeurs qui guident notre comportement, tant au travail que dans les loisirs;
- Nous gérons les risques de manière professionnelle, même dans les situations pour lesquelles aucune règle n’a été définie.
Pistes pour des valeurs et des règles solides
Identifiez les points forts et les potentiels d’amélioration de vos règles et valeurs en discutant en petits groupes des questions suivantes et d’autres questions similaires.
- Quels signaux (positifs et négatifs) transmettent les cadres pour montrer l’importance de la sécurité et de la santé à leurs yeux?
- Quels éléments nous convaincraient que la sécurité et la santé sont prises au sérieux par les cadres?
- À quel point prenons-nous au sérieux les règles de sécurité dans l’entreprise et durant les loisirs? Les valeurs et convictions officielles sont-elles aussi en adéquation, dans les faits, avec notre comportement?
Sur quel plan faut-il agir? Définissez en groupe les prochaines étapes pour renforcer vos règles et vos valeurs.
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