Transfert intelligent: planifiez de bonnes conditions de travail

La mise en place du transfert intelligent exige une bonne organisation du travail. La planification des soins et du personnel ainsi que la documentation de l’aide apportée, par exemple, jouent un rôle essentiel. Elles permettent de prévoir la disponibilité du personnel et la mise à disposition rapide des moyens auxiliaires nécessaires. En outre, la configuration des lieux et des aspects structurels se révèlent également déterminants. À cet égard, lisez les remarques et conseils essentiels de notre brochure «Organisation du travail et aspects structurels».

Dans un contexte marqué par la pénurie de personnel et de nombreux départs volontaires, éviter l’excès de contraintes corporelles est foncièrement dans l’intérêt des employeurs du secteur de l’aide et des soins. Mais il s’agit également d’une obligation légale.

Dans les établissements, les employeurs ne sont pas toujours suffisamment conscients que ce sont eux qui sont responsables de la sécurité et de la protection de la santé de leur personnel. Et le secteur de la santé ne fait pas exception à la règle: les établissements sont en effet tenus d’évaluer les risques pour la santé de leur personnel et de prendre les mesures de prévention nécessaires. Ils doivent en particulier mettre également à disposition le matériel d’aide au transfert et à la mobilisation des bénéficiaires de soins. Ces exigences figurent dans l’ordonnance sur la prévention des accidents (OPA, art. 41 ) et dans l’ordonnance 3 relative à la loi sur le travail (OLT 3, art. 25 ).

Vos cadres doivent eux aussi être conscients de leur responsabilité en matière de protection de la santé, y être sensibilisés et bénéficier d’une formation à ce sujet. Obtenez plus d’informations sur la formation continue pour les cadres.