Culture de prévention: dimension conduite
La conduite du personnel est une dimension clé de la culture de prévention. Vous découvrirez sur cette page comment les cadres sont impliqué(e)s dans la prévention, comment ils et elles peuvent jouer un rôle d’exemple et quelles formations et entraînements peuvent les accompagner dans cette démarche.
Table des matières
En bref
Les cadres définissent le contexte professionnel dans lequel les collaborateurs et collaboratrices évoluent. C’est pourquoi ils jouent un rôle essentiel dans la culture de prévention.
Les cadres donnent l’exemple. Ils et elles forment leurs équipes et les encouragent à s’engager en faveur de la culture de prévention. Des échanges actifs et valorisants avec leurs équipes sont ici primordiaux.
Découvrez comment, en tant que cadre, vous pouvez promouvoir efficacement la culture de prévention au sein de votre entreprise.
Un bon encadrement a plusieurs facettes
Découvrez dans notre vidéo ce que signifie la dimension «conduite», comment elle peut être renforcée efficacement et la valeur ajoutée qu’elle apporte à votre entreprise.
Conduite
À travers leurs actions, les cadres déterminent l’importance accordée à la sécurité et à la santé au sein de l’entreprise. Leur engagement sans réserve en faveur de la prévention est indispensable pour qu’une culture de prévention puisse s’ancrer durablement.
L’organisation du travail (charge de travail, répartition des tâches et processus de travail) influence également le bien-être et la sécurité des équipes.
Enfin, les cadres sont aussi des modèles: ils et elles expriment leurs attentes concernant les comportements au travail et pendant les loisirs, ce qui influence fortement la culture vécue au sein de l’entreprise.
Principes pour une conduite solide
Vous trouverez ci-dessous les points essentiels pour développer la culture de prévention dans votre entreprise au regard de cette dimension:
- Nous communiquons de façon valorisante et nous adoptons une attitude positive et bienveillante vis-à-vis de nos collaborateurs;
- Nous nous comportons toujours de manière exemplaire en ce qui concerne la santé et la sécurité;
- Ce qui nous importe, c’est que le travail soit effectué en toute sécurité et que chacun prenne soin de sa santé;
- Nous sommes présent(e)s, nous soutenons les équipes et nous nous impliquons activement dans leurs expériences;
- Nous exigeons et encourageons un comportement sûr et sain de la part du personnel;
- Nous donnons régulièrement et de notre propre initiative un feed-back concernant le respect des règles de sécurité;
- Nous prenons nos responsabilités concernant les questions de prévention et soutenons les collaborateurs et collaboratrices dans la mise en place de mesures préventives.
Pistes pour une conduite sûre
Identifiez les points forts et les potentiels d’amélioration de votre conduite en discutant en petits groupes des questions suivantes et d’autres questions similaires.
- Comment les cadres sont-ils/elles impliqué(e)s dans les questions de prévention? Comment pourraient-ils/elles échanger encore plus étroitement avec le personnel au sujet de la prévention?
- Comment les cadres donnent-ils/elles un feed-back? Comment réagissent-ils/elles face à un comportement menaçant la sécurité? Comment réagissent-ils/elles face à un comportement privilégiant la sécurité?
- Comment réagissent les cadres lorsque quelqu’un dit STOP en cas de danger? Qu’est-ce qui convaincrait vos collaboratrices et collaboratrices qu'il est réellement possible de dire STOP en cas de danger?
Sur quel plan faut-il agir? Définissez en groupe les prochaines étapes pour renforcer la conduite préventive.
Comment les cadres influencent la culture de prévention
Lorsqu’on échange avec Thomas Haas, propriétaire et directeur de l’entreprise Herzog Bau und Holzbau AG, on ressent vite une chose: la sécurité au travail n’est pas une question que l’on survole avant de passer à autre chose.
Thomas Haas, propriétaire et gérant de l’entreprise Herzog Bau Holzbau AG
«Chez nous, la sécurité au travail relève de la conduite. Il est important de poursuivre nos efforts pour prévenir un laisser-aller ou une routine.»
Thomas Haas attache de l’importance au fait que son équipe de direction favorise un climat de dialogue ouvert, dans lequel les collaborateurs et collaboratrices peuvent évoquer naturellement leurs incertitudes et les questions de sécurité. Les réunions mensuelles font partie des nombreuses mesures mises en place par l’entreprise pour renforcer la sensibilisation à la sécurité auprès du personnel.
Élargissez vos compétences de conduite
Nos offres spéciales vous aident à renforcer votre rôle de cadre dans le domaine de la sécurité et de la santé, et à assumer vos responsabilités de conduite.
Conseils personnalisés
Notre équipe de conseillers et conseillères se tient à votre disposition par e-mail ou par téléphone pour répondre à vos questions et développer des solutions spécifiques pour votre entreprise. N’hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions. Nous sommes à vos côtés et travaillons avec vous pour assurer une meilleure sécurité et protéger davantage la santé, au travail et durant les loisirs.
Nous contacter
Veuillez nous faire parvenir votre demande via notre formulaire de contact.
Envoyer une nouvelle demande
Appelez-nous
Pour toute question générale, vous pouvez nous joindre par téléphone au
041 419 50 19