Decisione statuto di dipendente o indipendente: e ora?
Su questa pagina scoprirete, sia in qualità di persone che di aziende, cosa comporta per voi la decisione sullo statuto di indipendente, di dipendente o sul doppio statuto e quali sono i prossimi passi da compiere.
Indice
L'essenziale in breve
- Le lavoratrici e i lavoratori indipendenti devono occuparsi personalmente della loro assicurazione contro gli infortuni.
- Le lavoratrici e i lavoratori dipendenti sono assicurati contro gli infortuni tramite i loro committenti o datori di lavoro.
- I committenti e i datori di lavoro comunicano la massa salariale del personale dipendente e pagano i premi dell’assicurazione contro gli infortuni, se del caso anche retroattivamente.
Decisione: statuto di indipendente
Vi hanno confermato tramite decisione che svolgete un’attività indipendente? Vi auguriamo il meglio per il futuro. Ecco alcuni consigli per iniziare con il piede giusto e in tutta sicurezza.
Verificare la copertura assicurativa contro gli infortuni
Contrariamente al rapporto di lavoro dipendente in cui è il datore di lavoro a versare i contributi alle assicurazioni sociali, le lavoratrici e i lavoratori indipendenti devono occuparsi personalmente della loro assicurazione contro gli infortuni.
Per le lavoratrici e i lavoratori indipendenti la Suva offre un’assicurazione infortuni facoltativa. In alternativa, potete assicurarvi contro gli infortuni presso un’assicurazione privata.
Saremo lieti di fornirvi una consulenza sulla vostra assicurazione infortuni e inviarvi un’offerta gratuita e senza impegno.
Avete collaboratori / dipendenti?
Se impiegate collaboratori / dipendenti, ai sensi della Legge federale sull’assicurazione contro gli infortuni (LAINF) siete tenuti ad assicurarli alla Suva.
Stipulare un’assicurazione contro gli infortuni per i dipendenti
Altri aspetti da considerare
I seguenti argomenti non sono di nostra competenza, ma riteniamo importante informarvi al riguardo. Per maggiori informazioni vi preghiamo di rivolgervi al rispettivo ufficio (per es. fiduciario, ufficio delle contribuzioni).
- Previdenza per la vecchiaia
- Assicurazione di indennità giornaliera in caso di malattia
- Assicurazione di responsabilità civile professionale e assicurazione di cose
- Contabilità
- Imposta sul valore aggiunto (IVA)
Sul portale informativo delle autorità svizzere è disponibile una lista di controllo con le pratiche amministrative da svolgere.
Decisione: statuto di dipendente
Vi hanno confermato tramite decisione che svolgete un’attività dipendente. Forse non è stata una piacevole sorpresa. Una situazione del genere si verifica senza l’intenzione delle parti interessate.
Cosa implica questa decisione?
In quanto lavoratori dipendenti, i vostri committenti o datori di lavoro devono assicurarvi contro gli infortuni.
Noi siamo tenuti a informare i committenti o i datori di lavoro per i quali avete lavorato in merito alla decisione, poiché dovranno conteggiare per voi i premi dell’assicurazione infortuni, se del caso anche retroattivamente.
Contattate il vostro datore di lavoro per evitare malintesi e chiarire possibili domande.
Se la vostra attuale situazione dovesse cambiare, provvederemo a verificare nuovamente il vostro statuto.
Restiamo a vostra disposizione per qualsiasi domanda. Potete rivolgervi alla persona di contatto indicata sulla decisione o, in alternativa, contattare il nostro servizio clienti.
Perché le mie attività sono considerate lavoro dipendente?
Per valutare se esercitate un’attività indipendente o dipendente prendiamo in considerazione varie caratteristiche, che vengono ponderate in modo diverso a seconda dell’attività o del settore.
Maggiori informazioni su tali caratteristiche sono disponibili sulla nostra pagina «Accertamento indipendente o dipendente» nella sezione Differenziazione tra lavoro indipendente e dipendente.
Decisione: doppio statuto
Nel caso del doppio statuto svolgete attività che riteniamo lavoro indipendente. Ma esercitate anche attività che non soddisfano i criteri dell’attività indipendente, e che noi classifichiamo come lavoro dipendente.
Cosa significa in concreto?
Per tutte le attività considerate lavoro indipendente, siete voi in prima persona a dovervi occupare dell’assicurazione contro gli infortuni.
Maggiori informazioni sull’assicurazione infortuni e su altri argomenti importanti sono riportate sopra nella sezione Decisione: statuto di indipendente.
Per il lavoro dipendente sono, invece, i vostri committenti o datori di lavoro ad assicurarvi contro gli infortuni.
Noi siamo tenuti a informare i committenti o i datori di lavoro per i quali avete lavorato in merito alla decisione, poiché dovranno conteggiare per voi i premi dell’assicurazione infortuni, se del caso anche retroattivamente.
Contattate il vostro datore di lavoro per evitare malintesi e chiarire possibili domande.
Avete dubbi o domande?
Sappiamo bene che il doppio statuto può sollevare dubbi o incertezze. Siamo a vostra disposizione. Potete rivolgervi alla persona di contatto indicata sulla decisione o, in alternativa, contattare il nostro servizio clienti.
Se la vostra attuale situazione dovesse cambiare, provvederemo a verificare nuovamente il vostro statuto.
Come si ottiene il doppio statuto?
Ve lo spieghiamo meglio con un esempio.
Il signor Conti vuole avviare un’attività indipendente come installatore elettricista. Conosce già da tempo la ditta Elettro Dose SA e ha un buon rapporto con l’azienda. Per l’accertamento indipendente/dipendente il signor Conti manda alla Suva le fatture che ha emesso alla Elettro Dose SA e a diversi clienti privati.
Fatture all’Elettro Dose SA
Dalle fatture risulta che il signor Conti fattura all’Elettro Dose SA solo le ore di lavoro prestate.
- Per conto dell’azienda svolge lavori presso vari clienti dell’azienda stessa. Nel complesso, il signor Conti svolge questa funzione in modo simile al resto dei dipendenti a tempo indeterminato dell’Elettro Dose SA.
- È vincolato da determinate regole aziendali nell’esecuzione dei suoi incarichi e non trova direttamente i clienti.
Per questa attività, il signor Conti è considerato un lavoratore dipendente.
Altre fatture per vari clienti privati
Inoltre, il signor Conti accetta incarichi per lavori di riparazione e installazioni elettriche da altre persone. Per queste attività è responsabile in prima persona.
- Si occupa personalmente della pubblicità e dell’acquisizione dei propri clienti.
- Svolge gli incarichi direttamente per i rispettivi clienti e ne è responsabile in prima persona.
- Fattura direttamente ai propri clienti i lavori svolti.
Per questa attività, il signor Conti è considerato un lavoratore indipendente.
Conclusione
Nella situazione descritta, il signor Conti ha un doppio statuto. Pertanto, l’Elettro Dose SA deve conteggiare per il signor Conti, tra le altre cose, i premi dell’assicurazione contro gli infortuni. Per le altre attività, il signor Conti è responsabile della propria assicurazione contro gli infortuni.
Che differenza c’è tra lavoro dipendente e indipendente?
Per valutare se esercitate un’attività dipendente o indipendente prendiamo in considerazione varie caratteristiche, che vengono ponderate in modo diverso a seconda dell’attività o del settore.
La risposta alla domanda e l’elenco delle caratteristiche sono disponibili sulla nostra pagina «Accertamento indipendente o dipendente» nella sezione Differenziazione tra lavoro indipendente e dipendente.
Aziende interessate (committenti)
Può capitare che, a causa di disposizioni di legge, determinate persone non vengano riconosciute come lavoratrici o lavoratori indipendenti, anche con effetto retroattivo. Una situazione del genere si verifica senza l’intenzione delle parti interessate.
Siete un’azienda assicurata alla Suva e avete affidato incarichi a una persona che è stata retroattivamente classificata come esercitante un’attività dipendente? In tal caso, questa persona è considerata un vostro dipendente. Ciò significa che dovete notificare alla Suva e all’AVS la sua massa salariale. Semplificando, si può dire che in genere la Suva considera gli importi delle fatture come salari.
Calcolare la massa salariale
Tutto ciò che costituisce una contropartita per il lavoro svolto o che viene pagato a forfait senza giustificativi è considerato salario. Sono escluse solo le spese effettive e documentate.
In linea di principio, sono soggetti all’obbligo Suva tutti i pagamenti ricevuti dalla persona per il proprio lavoro, a prescindere dal fatto che siano stati originariamente indicati come onorario, prezzo dell’opera o in una fattura. Vi rientrano anche i supplementi (p. es. per l’impiego di materiale, i forfait per le spese di viaggio o per gli utensili) se non sono indicati separatamente come spese effettive sulla fattura.
- Tariffe orarie o giornaliere per il lavoro
- Forfait per lavoro senza giustificativo dettagliato delle spese
- Supplementi (p. es. ore supplementari, lavoro nel fine settimana, lavoro notturno)
- Spese di viaggio o di vitto senza giustificativi
- Vitto o alloggio pagati dal committente (salario in natura)
- Forfait per utensili o materiale senza giustificativi
Questo elenco non è esaustivo.
Non sono soggette all’obbligo Suva soltanto le spese documentate che sono state effettivamente rimborsate dal committente (p. es. i giustificativi per il materiale o le ricevute per le spese di viaggio).
- Costi documentati dei materiali (giustificativi obbligatori)
- Costi documentati degli utensili (giustificativi obbligatori)
- Spese di viaggio e trasporto effettive (giustificativi obbligatori)
- Altre spese documentate (giustificativi obbligatori)
Questo elenco non è esaustivo.
Il signor Bernasconi ha eseguito e fatturato degli incarichi per la Gesso-Pittura SA. In seguito, è stato retroattivamente classificato come lavoratore dipendente. La Gesso-Pittura SA ne è stata informata dalla Suva. Per questi incarichi, il signor Bernasconi è quindi un lavoratore della Gesso-Pittura SA. La Gesso-Pittura SAA notifica a posteriori la massa salariale del signor Bernasconi direttamente alla Suva.
Sulla fattura, il signor Bernasconi ha conteggiato la sua retribuzione oraria. La Gesso-Pittura SA converte questo importo in salario lordo e lo comunica alla Suva. Il signor Bernasconi ha indicato separatamente sulla fattura il materiale di consumo con le relative ricevute. Pertanto, la Gesso-Pittura SA non tiene conto di questo importo nella massa salariale.
Calcolare la massa salariale lorda
La massa salariale calcolata sulla base della fattura è il salario netto, che ora va convertito in salario lordo. Per il calcolo dei salari lordi utilizzate il calcolatore netto/lordo.
Notificare alla Suva la massa salariale lorda
Se questa persona lavora per voi durante l’anno in corso, inseritela nel vostro programma di contabilità salariale e notificate tutta la sua massa salariale con la prossima dichiarazione dei salari.
Se ha lavorato per voi anche negli anni precedenti, notificate per favore le masse salariali relative ai periodi in questione alla vostra agenzia Suva competente.
Notifica all’AVS
Anche all’AVS dovrete notificare le masse salariali delle persone dipendenti, riconosciute retroattivamente come tali. Per informazioni potete rivolgervi alla vostra cassa di compensazione competente.
Cosa tenere presente in futuro prima di assegnare un incarico
Prima di assegnare un incarico, chiarite se per il tipo di attività da svolgere la persona in questione è considerata dalle assicurazioni sociali indipendente. Chiedete una conferma scritta della Suva o della cassa di compensazione per quella specifica attività.
