IP o INP: casi particolari spiegati in modo semplice

Il datore di lavoro deve indicare a ogni notifica di infortunio se si tratta di un infortunio professionale o non professionale.

In generale:

• Gli infortuni durante l’attività professionale sono considerati infortuni professionali.
• Gli infortuni nel tempo libero sono considerati infortuni non professionali.

Esistono regole speciali per:

• Tragitto casa-lavoro e ritorno
• Scuola
• Formazione e perfezionamento
• Home office
• Viaggi di lavoro ed eventi aziendali
• Servizio esterno
• Pause
• Parcheggi aziendali

Uso del posto di lavoro per scopi privati

Infortunio professionale: un infortunio a scuola, durante un corso o una formazione continua è considerato infortunio professionale se è il datore di lavoro a richiederlo o a sostenerne i costi. Rientra in questo ambito anche la scuola professionale per gli apprendisti.

Infortunio non professionale: se una persona si fa carico personalmente dei costi della formazione continua, l’infortunio è considerato non professionale.

Infortunio professionale: un infortunio in home office è considerato infortunio professionale se si verifica durante l’orario di lavoro o un’attività a esso connessa. Rientrano in questo ambito anche brevi pause sul posto di lavoro, come prendere un caffè o pranzare.

Infortunio non professionale: un infortunio in home office è considerato infortunio non professionale se si verifica durante un’attività privata. Rientrano in questo ambito cucinare durante la pausa pranzo o svolgere le faccende domestiche durante la pausa.

Nota bene: leggere occasionalmente e-mail o documenti di lavoro a casa senza che questo sia stato concordato con il datore di lavoro non è considerato home office.

Infortunio professionale: un infortunio durante un viaggio di lavoro o un evento aziendale è considerato infortunio professionale dal momento in cui si lascia l’abitazione fino al ritorno a casa.

Rientrano in questo ambito in particolare:

• percorsi diretti da casa ai clienti
• percorsi verso luoghi di lavoro diversi (ad es. cantieri)

Infortunio non professionale: un infortunio è considerato non professionale se si verifica al di fuori dell’ambito di attività immediato durante un viaggio di lavoro o un evento aziendale.

Alcuni esempi:

• Il tragitto casa-lavoro normale dal proprio domicilio al luogo di lavoro abituale (ad es. l’azienda, l’officina o il cantiere permanente), anche se a ciò segue un viaggio di lavoro. Premessa: la persona assicurata lavora più di otto ore alla settimana.

Momenti del tempo libero definibili chiaramente durante un viaggio di lavoro, un evento aziendale o nell’ambito del servizio esterno.

Infortunio professionale: un infortunio all’interno del perimetro aziendale durante una pausa è considerato, in linea di principio, infortunio professionale.

Infortunio non professionale: se una persona abbandona il perimetro aziendale durante la pausa e si infortuna mentre è in pausa, l’infortunio è considerato non professionale.

Infortunio professionale: gli infortuni nei parcheggi riservati al personale o ai visitatori dell’azienda sono considerati infortuni professionali se si verificano durante l’orario di lavoro e in relazione all’attività lavorativa.

Questo vale anche per i parcheggi che non sono di proprietà della ditta ma che sono messi a disposizione da terzi (ad es. aziende immobiliari o comuni).

Infortunio non professionale: gli infortuni nei parcheggi al di fuori dell’orario di lavoro e per scopi privati sono considerati infortuni non professionali (ad es. durante gli acquisti o le attività del tempo libero).

Rientrano in questo ambito gli infortuni che si verificano nei parcheggi pubblici, anche se questi si trovano nelle immediate vicinanze dell’azienda e sono utilizzati prevalentemente dal suo personale.

Infortunio professionale: un infortunio è considerato professionale quando si svolge un’attività per conto o nell’interesse del datore di lavoro. Rientrano in questo ambito anche gli infortuni verificatisi durante lo svolgimento di un’attività lavorativa di breve durata a fini privati.

Devono essere soddisfatti i seguenti requisiti:

• La persona si trova legittimamente sul posto di lavoro.
• L’infortunio si verifica durante l’orario di lavoro.
• L’infortunio si verifica sul luogo di lavoro.

Infortunio non professionale: un infortunio è considerato non professionale se, sul posto di lavoro o all’interno del perimetro aziendale, si svolgono attività private che non sono su incarico o nell’interesse del datore di lavoro, ad es. lavori fai da te.