Conduzione sana, dipendenti sani

Scadenze assillanti e obiettivi ambiziosi sono la causa di dipendenti stressati e sopraffatti. Con gli strumenti giusti è tuttavia possibile contrastare questo fenomeno. Scoprite qui perché la salute dei vostri dipendenti è determinata anche dal vostro stile di conduzione e come uno stile di conduzione sano può incidere positivamente sulla vostra impresa.

L'essenziale in breve

Il vortice della digitalizzazione e una pressione lavorativa intensa e costante chiedono molto ai dipendenti e fanno sì che le aziende debbano affrontare con crescente insistenza il tema della salute psichica. Di pari passo aumentano le esigenze poste ai quadri direttivi. Uno stile di conduzione sano è dunque importante, poiché in questo modo:

proteggete i vostri dipendenti dallo stress e dall’esaurimento e la vostra azienda dalle assenze,
aumentate la motivazione e migliorate il clima lavorativo,
promuovete il benessere dei vostri dipendenti.

I 5 aspetti di una conduzione sana

L’infografica mostra una scena in un’azienda. In primo piano una superiore parla con due collaboratori in modo rispettoso e improntato alla stima reciproca, mentre dietro il vetro un uomo sta lavorando a una macchina. Il significato di stile di conduzione sano è riportato sul manifesto sulla parete: Prestare attenzione a se stessi e al personale Fare attenzione ai segnali di esaurimento, provenienti da se stessi e dal personale Godersi e concedere il meritato riposo Dare il buon esempio Assumersi la responsabilità della salute del personale Fonte: Gesunde Führung. Heike Bruch, Sandra Kowalewski, Università di San Gallo, TopJob. 2018

Lo stile di conduzione decide e incide

Con una conduzione sana potete tutelare e favorire la salute psichica dei vostri dipendenti. Si tratta di un aspetto rilevante, poiché i dipendenti sani dal punto di vista psichico si identificano maggiormente con l’azienda e si sentono meglio integrati. La salute psichica si ripercuote inoltre sulla performance dell’azienda, sulla dedizione al lavoro e sul benessere all’interno del team.

Siccome avete un impatto diretto o indiretto sul contesto lavorativo e sul comportamento dei vostri dipendenti, in quanto quadri dirigenti ricoprite un ruolo rilevante. Se volete approfondire questo tema vi consigliamo due studi (in tedesco).

Lo studio sulle tendenze TOP JOB dell’Università di San Gallo

fornisce indicazioni molto interessanti sulla relazione fra conduzione sana e salute psichica.

Lo studio del Zentrum für Fort- und Weiterbildung dell’Università Witten/Herdecke

indaga i presupposti di uno stile di conduzione attento al fattore salute.

Misure per una conduzione sana

Uno stile di conduzione sano presuppone diverse condizioni, come la presenza in azienda di un’efficace cultura della prevenzione. Senza dimenticare la disponibilità ad affrontare le tematiche «attenzione consapevole» e «motivazione a svolgere funzioni direttive».