Una definizione di obiettivi chiara è la base di ogni buona istruzione
Per trasmettere con successo le vostre conoscenze, non dovete solo concentrarvi sui contenuti rilevanti, ma dovete formulare innanzitutto gli obiettivi. Vi spieghiamo perché è utile partire da una definizione chiara degli obiettivi e qual è il modo migliore di procedere.
Indice
L'essenziale in breve
Stabilire obiettivi misurabili è un elemento centrale di qualsiasi formazione di successo.
Se formulate con chiarezza gli obiettivi di un’istruzione:
- vi aiuta a elaborare in modo mirato la formazione;
- siete sicuri che i partecipanti comprendano quali conoscenze e capacità ci si aspetta da loro al termine;
- semplifica la verifica dell’apprendimento da parte vostra e vi permette di ottimizzare in modo mirato le istruzioni future.
Consigli pratici per un’individuazione efficace degli obiettivi
Durante un’istruzione è fondamentale concentrarsi su un obiettivo principale. David Löhmann, ingegnere di sicurezza presso la ditta V-ZUG, ci spiega in un breve video perché è così importante e qual è il modo migliore di procedere.
Esempi di obiettivi di istruzione efficaci
Situazioni diverse richiedono obiettivi diversi. Con questi esempi vi forniamo alcuni suggerimenti.
Utilizzo sicuro di macchine e impianti
- I partecipanti sono in grado di dimostrare senza errori in una prova pratica il funzionamento, le funzioni di arresto di emergenza e i provvedimenti di sicurezza delle macchine.
Comportamento in caso di incendio o di evacuazione
- Dopo l’istruzione, tutti i partecipanti conoscono le regole di comportamento in caso di incendio e sanno applicarle in modo corretto in un’esercizio pratico.
Utilizzo e cura dei dispositivi di protezione individuale (DPI)
- L’intero team indossa correttamente tutti i DPI.
Manipolazione di sostanze pericolose o biologiche
- Il personale sa descrivere correttamente come stoccare, dosare e smaltire le sostanze pericolose e sa indicare le misure di pronto soccorso.
Prevenzione di posture scorrette sul piano ergonomico
- Dopo l’istruzione, i partecipanti utilizzano correttamente modalità di lavoro ergonomiche in almeno tre attività ricorrenti.
Consigli
- Vi raccomandiamo di concentrarvi su un singolo tema.
- Adattate la durata dell’istruzione al tema prescelto.
- L’istruzione delle regole vitali (RV) dovrebbe durare circa 15-20 minuti. Una durata maggiore potrebbe ridurre la capacità di concentrazione.
- Sfruttate le esperienze acquisite nelle istruzioni passate sulla definizione degli obiettivi e, se necessario, apportate le modifiche del caso.
Riflessione
Un buon obiettivo prevede:
- L’indicazione concreta dell’argomento: Scegliete un titolo comprensibile come «Manipolazione di prodotti pericolosi» anziché solo «Maggiore sicurezza in azienda».
- La misurabilità degli obiettivi: Un obiettivo potrebbe essere, ad esempio, la riduzione del 30 per cento dei casi di contatto con la pelle.
- Una definizione realistica: Obiettivi troppo ambiziosi risultano demotivanti. Sceglieteli in modo che siano realizzabili e si possano attuare con le risorse disponibili.
- L’adattamento al settore: Definite obiettivi rilevanti per la vostra azienda e per il vostro personale.
- La definizione delle scadenze: Esigete un’applicazione regolare o un controllo durante un determinato intervallo di tempo.
Un’istruzione priva di un obiettivo chiaro resta superficiale. Dovete quindi chiedervi cosa volete ottenere. Può trattarsi, ad esempio, di una riduzione del rischio di infortunio o di una maggiore sicurezza dei processi. Su questa base potete indirizzare in modo mirato il contenuto della vostra istruzione.
Se inserite fatti realmente accaduti, come le storie di persone infortunate, stimolate l’interesse. Se disponibili, scegliete episodi che riguardano la vostra azienda. Anche i dati statistici, come le cifre relative agli infortuni, sono utili per rendere più comprensibile il contenuto.
Il nostro chatbot diventa il vostro assistente
Il tema dell’istruzione deriva da un’individuazione dei pericoli effettuata internamente o da una regola vitale adeguata. Una volta stabilito l’argomento, potete strutturare per gradi la vostra istruzione aziendale. Qui entra in gioco il nostro chatbot, a destra della pagina, che vi aiuta a definire gli obiettivi per il tema da voi individuato.
Ecco un esempio di una possibile domanda: «Ho in programma un’istruzione sulle sostanze pericolose, quali obiettivi potrei stabilire?»