Movimentazione intelligente: pianificare per offrire le migliori condizioni di lavoro al personale

Presupposto per introdurre la movimentazione intelligente è un'opportuna organizzazione del lavoro. In tale contesto la pianificazione delle cure e del personale nonché la documentazione dei trattamenti sono ad esempio essenziali, perché permettono di garantire un numero sufficiente di operatrici e operatori nonché di reperire in tempi rapidi gli ausili necessari. Altrettanto rilevanti sono la configurazione degli spazi e gli aspetti architettonici in azienda. Trovate le principali indicazioni e utili suggerimenti nel nostro opuscolo «Organizzazione del lavoro e aspetti architettonici».

In veste di datrice o datore di lavoro è senz'altro nel vostro interesse prevenire il sovraccarico biomeccanico per il personale di cura e assistenza, una condizione ancor più rilevante nei casi di carenza di personale e di frequente abbandono del lavoro. Ma è anche un obbligo sancito dalla legge.

Siete consapevoli del fatto che, in qualità di datrici e datori di lavoro, siete responsabili della sicurezza e della tutela della salute del vostro personale? Anche in ambito sanitario, in un ospedale o in una casa per anziani, dovete accertare se la salute sia a rischio. E di conseguenza dovete adottare le misure necessarie per evitare tali rischi. Gli ausili per la movimentazione dei pazienti in caso di trasporto sono particolarmente importanti. Lo stabiliscono l’Ordinanza sulla prevenzione degli infortuni (OPI, art. 41