Movimentazione intelligente: pianificare per offrire le migliori condizioni di lavoro al personale

Un presupposto fondamentale della movimentazione intelligente è una buona organizzazione del lavoro.In tale contesto, ad esempio, la pianificazione delle cure e del personale nonché la documentazione dei trattamenti sono imprescindibili,perché permettono di garantire un numero sufficiente di operatrici e operatori nonché di reperire in tempi rapidi gli ausili necessari. Oltre a ciò, è anche essenziale considerare lo spazio disponibile e la situazione dal punto di vista architettonico.Trovate le principali indicazioni e utili suggerimenti nel nostro opuscolo «Organizzazione del lavoro e aspetti architettonici».

I datori e le datrici di lavoro hanno tutto l’interesse a prevenire l’affaticamento fisico del personale di cura e assistenza, in un contesto caratterizzato da carenza di personale e frequente abbandono del posto di lavoro.Ma è anche un obbligo sancito dalla legge.

Spesso le aziende non sono consapevoli di essere responsabili della sicurezza e della tutela della salute delle loro collaboratrici e dei loro collaboratori.Anche nel settore sanitario le aziende sono tenute a individuare eventuali rischi per la salute e ad adottare le misure necessarie per evitarli. Occorre in particolare mettere a disposizione ausili per la movimentazione di pazienti,come è stabilito dall’Ordinanza sulla prevenzione degli infortuni (OPI, art. 41 ) e dall’Ordinanza 3 concernente la legge sul lavoro (OLL 3, art. 25 ).

Anche i quadri direttivi della vostra azienda devono essere a conoscenza della loro responsabilità in materia di tutela della salute e vanno sensibilizzati e formati sul tema.Approfondimenti sul tema Aggiornamento per quadri direttivi.